的确是辞职的，于是公司根据当时签的那份《绩效考核办法》其中一条就是无论辞职或是辞退，公司所有绩效奖金，不予发放。 大家都很无奈，因为当时这份考核签得实在很急，大家没有看清楚，但劳动局给我们的态度感觉就是懒得管，他们也表明只管工资不管佣金提成，劳动局说就算去劳动 ...
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我补发放假后的所有工资吗？3.公司将我放假，一直没有通知我具体上班时间，也没有任何书面承诺，如果有一天公司通知我上班，我可以不予理睬吗？因为其他人 ？5.公司一直没有按照我们签订的聘用协议执行提成结算，是否认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动待遇，聘用协议就算到期也 ...
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98元上交，卖不完也必须上交这部分钱，现在这个月员工工资发放不足900元，可公司还是要求必须上交这十张卡钱，员工滑雪卡有的一张也没卖出去，对于这个问题公司不予办理只要钱，这该怎么办。员工是有怨无处发，毕竟已经缴纳社保了，不甘心交钱也得交，不然公司就让 ...
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同时降为原来的水平，工作另行安排。生效日期2011年4月15日”。公司发放给本人4月份的工资上半月是按8000元/月计发，下半月是按4000元/月计发，5 公司规定工资转帐前要员工本人签名，不签名的不予转帐，为了生活不受影响，无办法之下本人在工资表中签收了。 因本人没有任何过错，集团公司也没有给予本人 ...
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离职手续，劳动手册也在我司。通知辞退后的第二天我司发现其手中有一公司机器价值人民币2万元。公司多次要求其先归还机器，并同期办理移交，该员工拒不执行。请问律师，现在该怎么办呢？该员工情况： 2012年1月1日签订的合同，辞退时间5月15日。工资尚未发放，等归还公司财物及移交清楚后办理退工及发放工资。...
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公司拿出一分劳务合同要求我签字 本人2015年4月27日到一家民营企业工作，公司拿出一分劳务合同要求我签字，本人把合同第一面（包含个人基本信息）填写 没找我要求签字，并且没有购买社保，2016年5月28日离职，公司拖欠工资和年终奖一直迟迟不予发放于是2016年8月3日，到劳务局申请劳务仲裁，要求公司 ...
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于4.19急辞 因家中老人生病 后因为老人去世 一直不能上班 但5月15号为公司发放日，不予发放，今日22号我催了，还是不给，我上了19天班 只给我4天的工资，剩下15天不给了，我该怎么办...
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我是安徽阜阳一名高三毕业生，今年暑假七月份在阜阳爱尚家装修公司干了一个月暑假工，到了工资发放的时候拖欠了五天才给这是属于违法的吗，而且公司的客流奖说因为我 不给我，在发之前已经拖了两天并且欠了我一个星期的没有给我，而且之前他们公司并没有规定和任何人员告诉我们离职之后不予发放客流奖，他们这属于违法的吗？...
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公司现在给我结算工资。只发底薪。我是做销售的，7.8月份公司并没有签订任务书。7月份给我发放全额，8月份我提出离职。现在就这样结算。我觉得不合理。人事以公司 公积金，现在补发。4-8月我自己放弃的。当时也没说清楚不提交资料、公司不予补缴什么的。要工资条公司也不给。我现在说不过，我打算拿保险说事。可以吗...
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的薪酬制度而对我们进行停岗？后来抓到公司克扣我们工资为由。我们提出离职。要求赔偿经济补偿金以及发放响应工资。公司不予认同。我们走了劳动仲裁。之前劳动合同未明确 薪酬制度执行。后来与我们签署了一份薪酬制度。额外的独立于劳动合同的。 现在公司三不认。 不认我们的业绩。 不认薪酬制度。 不认拖欠。 不认未结 ...
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