严重，周末也加班，。强制性加班，加班没有加班费。第一个月工资发了才一千七百多，因为我现在离职了，上个月的工资不肯发放。公司贷款中介，客户办理贷款要扣除客户百分之二 ，这样的公司有问题吗？在招聘网上写的，跟实际情况不符合。随意克扣工资，不发工资，我该怎么办。。。还有五千左右，不肯发给我，说当月上班不足月 ...
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您好律师！我想咨询，我在旅行社上班4年了，最近辞职，因为我是公司的主力军，当然辞职对老板不利，老板百般刁难，昨天找我谈话，又是拍桌子又是出言不逊，还说 他这种行为我可以告他诽谤罪吗？每位公司员工辞职他都会找任何理由克扣工资不发！制度问题在他嘴里说了算，想加班就加班，不给加班费不说还是硬性的，不去就扣 ...
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我们公司涉嫌多种违法行为，我们怎么办？1，由原来的双休强制要求员工单休，如果周六不上班就扣工资，而且这规定并没有颁发正式通知，办公室职员是领月薪的，双休强制单休不但没有支付加班费，没有加班反而要扣工资，按缺勤克扣工资，2，没有与员工协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资 ...
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我就只好先在《离职声明》上签了名。但随后我去领取剩余报酬时就发现和知道：我遭公司无故克扣去了2万多报酬。为此，我起诉到法院...于是公司拿出了经过 --并依此来向法院起诉：对方胁迫我（不签名不拿工资给我）虚构事实，（公司已给予加班费。红利及补偿）欺诈我，给我造成了我精神损害为由，要求:对方1，赔礼道歉 ...
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，用人单位提供多数同事做证人出庭作证使控你方工作不到位偷懒或睡觉与负面影响公司名誉、损毁财物品件甚至其他理由扣工资，你应当如何盘问正人怎样辩护有利于当事人 16号，每个月我在领工资马虎一眼就签名，现在才发现用人单位拖欠或克扣未支付工资与加班费、社会保险与福利、其他的，申请劳动仲裁2019年4月15号到 ...
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各位律师您们好，我是一名下岗工人，2oo4年下岗后进入公安局管辖下的保安公司劳务派遣到一家中外合资企业工作至今年5月1O日离职，共工作12年，现也 点工资了事。所以我一气之下提出停薪留职，并且在职期间每3周一次夜班备勤，无加班费，克扣我押金200元12年，现才退还我。在职期间工资严重低于当地最低工资， ...
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案件的相关法律规定。3、公司个别面谈表中表明，每人只限15分钟，是否去新工厂、待遇如何、工资如何分配。失业金享受条件、未足额支付的加班费、延时费、未休 劳动争议需要核实的。主持个别面谈的律师是公司即时聘请来的，根本不了解公司的实际情况，更不清楚公司数十年来克扣劳动报酬的事实，15分钟能够核实清楚吗?再 ...
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本人07年参加工作 今年不想干了 一查保险 07-10年期间医疗保险公司没给我缴纳 07-18年社保基数也没按我的正常收入缴纳一直缴纳最低档 最近公司还故意克扣员工的加班费比去星期六星期天加班算11小时实际我们都是早八点晚八点十分打卡下班 请问我应该怎么去跟公司 ...
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；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重 ...
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还预留20%作为年度目标考核，一共克扣工资40%，1月份还让加班加点干活，从未补偿加班费，上个月目标达成了，又说利润目标没完成，以往每个月拿4000的员工只拿到2400，公司片区有几家，可能要合并，然后公司就以这种方式压迫员工自动离职，请问一下我们员工有什么办法离职能拿到补偿 ...
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