八点去上班，领导口头通知说收拾下东西被解聘。二天后我让单位下发一个解聘文书和理由，我准备起诉告单位工作八年来，保险没有交够，没有公休没有节假日，更没有加班的几倍工资，工资一直都没有达到国家最低标准，而且工资向来都是拖欠三四个月之久才发一次，这情况不止我一 ...
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。关于薪水方面扣除保险以后反而没有达到全市最低标准。我们单位经常加班，其中包括星期天和晚上。并没有提有关加班的事宜。 而且会拖欠员工的工资。最长的时间是半年 并没有带我交所有保险金。 自2009年1月起，用人单位与我并没有再继续签订劳动合同或者是口头协定。 而且，自2009年4月起到2009年6月，并 ...
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在公司上了两年零七个月。公司给我交纳社保和公积金没有按照我。上一年工资的平均额缴纳。一直上的是最低标准3364。其实我每个月是扣完五险一金到手4500。现在和公司打着劳动仲裁的官司。经过仲裁委调解同意达到我的金额标准。但是有一点需要签订一份协议。要我同意放弃追缴公司给我交纳社保和公积金少 ...
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蒋律师您好，我是实习生，因为没有毕业证所以在实习公司签订了实习协议跟三方协议，拿到也是实习生的工资，但是到了月底公司发工资的实话说我还没达到广州市的最低工资标准所以不给我发工资，请问一下这样是合法的吗？...
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。李律师你帮帮我们吧，该怎么办？比如工资、奖金、津贴、补贴、加班费都不足正式工的10%，我们要维权，有没有时效规定？同工同酬能得到支持吗？ x香水 没解决实际问题。请求你帮帮我们吧！我们的工资是2013年6月才达到850元，正式工工资大大超过国家规定标准，最低4000多元，最高6000多元，在我当地 ...
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月了，现在突然说要要考查业绩，如果每天没有完成标准要罚现金，我个人认为这是在该公司前期利用我们这些员工进行宣传，达到了一定的宣传目的之后便制订霸王条款逼迫我们主动离职，最终使该公司达到宣传目地，并且不用支付员工工资，我想询问一下这是否违法？...
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月了，现在突然说要要考查业绩，如果每天没有完成标准要罚现金，我个人认为这是在该公司前期利用我们这些员工进行宣传，达到了一定的宣传目的之后便制订霸王条款逼迫我们主动离职，最终使该公司达到宣传目地，并且不用支付员工工资，我想询问一下这是否违法？...
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你好，我想咨询一下，我在一个厂里打工，进厂时签了一单份（只有厂里保存的一份）三个月试用协议，这个期限还没过，由于厂里不按时发工资和没有与我签订正式劳动合同，以及没有达到招工时说的工资标准，所以我不想干了，厂里要我打份辞职报告这合理吗？如果我 打了辞职报告后 ...
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聘用为店长去另一家店，去之前谈好薪资待遇中有一带店补助600元，后因店面业绩不好，提出离职，离职后三个月后发放工资，工资里没有补助600元，问其原因，说是业绩没有达到公司考核标准，店长降级，没有带店补助，但事先并没有给予明确通知店长降级后没有带店补助...
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，我在2016年8月四号开始上班，每天早上九点钟上班，到晚上十点左右才下班，没有加班费，当时应聘的时候跟我说的是2000底薪，后来公司同事发工资我才知道是1250的底薪，2000包括了岗位工资，但是没有达到业绩标准是没有的，每天晚上十点左右才下班，没有任何加班费，周六也必须上班，但是公司在8月 ...
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