三星级酒店里的前台服务人员，是2012年8月7日来酒店上班的，刚来酒店上班时、老板说：试用期是两个月、月工资是1200、两个月后转为正式员工、月工资为1400，在满一年 我在满了一年，今天是2013年8月28号，准备辞职走了，老板又按原来的方式把保险上的信息换了，要是他也扣我的保险费的话，我该怎么办？...
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吃住带薪，所以同意了。后来发现老板不按时发工资，不按时下班。所以在试用期提出离职，但是老板却说未能干够三个月所以扣培训费并且是咨询律师之后的。我想问 3.加盟店把员工送到别的加盟店里去培训，算是第三方培训吗？ 4.离职只写了书面辞职信，没有邮寄，直接给予的。老板直接让走没有签字。如果仲裁需要怎么办？...
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五月中下旬打算去上班，老板说不行，不批假直接辞掉了我，说一天扣200，三天内不去就算自动离职，一分钱也没有，我是做外贸业务员的（这些有QQ聊天记录的），之前老板 ，我也确实拿下了一些订单，但是老板一分钱也没给，这些都是口头说的，没给我签试用期合同，请问我还能拿到四月份的工资吗？我该怎么办？求解答？？？...
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，五月中下旬打算去上班，老板说不行，不批假直接辞掉了我，说一天扣200，三天内不去就算自动离职，一分钱也没有，我是做外贸业务员的（这些有QQ聊天记录的），之前老板 提成20%，我也确实拿下了一些订单，但是老板一分钱也没给，这些都是口头说的，没给我签试用期合同，请问我还能拿到四月份的工资吗？我该怎么办？...
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就没有和我再签了，前面三个月试用期，而社保三险是(从2014年1月至2015年6月)才缴，前期9个月都没缴，每个月的社保都扣我300元，比国家规定的多扣了 要我，而我5，6月份的工资他也没发，保险也没给我停。现在新单位也不敢要我上班了，要我出示离职证明才聘用我，我该怎么办?名位律师大人，帮帮忙?谢谢啦...
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去应聘时老板告诉我，一个月一千五，月休2天，试用期拿提成，押金五百，从工资里扣，十号发工资。可是试用了5天，他说可以给我算保底了，可是做到5月多 都不按时，我提前一个半月就辞职了。老板没答应，到了五月十号，又找借口不给我们发工资，我说要辞职，他却说“没做到年底，不退还押金，还不给算保底。”我该怎么办？...
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。但是我没上满一个月，公司要扣半个月工资和试用期不发工资，上了28天，只发7天工资。老板说大大小小的事情由部门主管管理，现在部门助理以没有向老板提出辞职为由说我没有提前提出辞职，属于直接走。我该怎么办？...
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口头说在职一年后帮员工缴纳社保，但我八月份辞职了，在那里加上试用期一个月共上班十个月。辞职是临时辞职的，老板以此为由要扣一千块钱或五百块钱的经济损失，后面她说就按 ，她还说之前保证一个月三千块钱的工资是不是要还回来给她。那个机构在贵港，我现在在平南，现在上班时间没法去劳动局申请仲裁，请问我该怎么办呢？...
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之前老板找到我本人叫我去公司上班，说我没有试用期，说给我买保险，签合同，可是一直没给我买保险和签合同，之后我年迈的父亲骑车摔伤了，我要求辞职 个月工资没发，公司说要我到公司上班之后的下个月发工资日的时候再给我发，这样合理吗？如果公司不让我辞职我该怎么办？我这种情况提前三天辞职还是提前一个月辞职？想我 ...
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