是合同期满，二是申请人人辞职，三是被申请人辞退或违纪开除。被申请人所谓的和申请人劳动关系自行终止与上述法律规定相悖，且申请人与被申请人之间也不存在上述终止劳动关系的法定条件，因此该复查意见书认定申请人与被申请人自行终止劳动关系是错误的。再次，从被申请人为申请人二00九年二月十五日出具 ...
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决定里的“违反劳动纪律人员给予解除劳动合同的处理”，认定我属于 “因违纪被开除，除名或辞退者”的情况而不录用。我到原单位咨询过，也在网上查到“解除劳动合同”与“除名”，并非同一劳动法意义上的法律概念。我向您求助，请帮忙证实我的情况，我要求复审和补录，现在最好向 ...
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，公司依法支付赔偿金 吴女士因和同事发生争执，触犯了公司“不得与同事吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院公开开庭审理了该案，依法保护了 公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退处理。”吴女士不服，案经劳动仲裁后，进入司法程序。 花山法院审理 ...
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12日向经理讲甲在群对我侮辱行为，望调离，经理向乙讲我所反映内容，而乙与甲关系好，故乙在群批评我（后知其脱岗吃饭回来）！叫其来控制室解释， 在对着我欲打时，而将电脑打坏（有监控）。 后开会定“开除”，我就回“无过错，开除我，给补偿金”。 次日根据辞退条款通报“我制造事端，负主责而开除”，请问我制造事端 ...
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，他说他看不懂英文，并生产错了商品，就将责任归咎于我，我与老板发生争吵他将我辞退，期间，我询问生产主管，你不知道D-LINE他一脸狰狞的说“我不知道 知道，然后就打电话给人事，说这个人不知道标准门板是什么，我不要这种人，就将我开除，并让我上班到五点，然后人事通知我，要将厂服工作卡交给门卫，并且明天不要 ...
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证明 又去医院开了病假单 医生开了一个月 从2月18号开始，在2月22时 领导与我协商 我同意上班 上了三天班 2月25号做当月考勤 领导告诉我因15、16、17三天无假单 按旷工开除处理 3月2号 我接到单位书面辞退通知 因我的病假是2月18号到3月18号 所以我认为单位无权 ...
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工资。第一条:劳动纪律 第合期同乙方在工作及生活上不适应被厂方开险，辞退未满七天的一律无薪。另因厂方原因数使合同期未满的本公司无条件根据 。凡在工厂不服从管理，顶擅管理人员,打架,偷盗等行为造成不良影响,情节严重者一律无薪开除,并送公安机关处理。第三条:劳动合同解除和辞职 1、乙方被公安机关拘留或判刑 ...
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我与公司签订三年劳动合同，已经工作了1.5年，公司只听与我们合作方的一面之词，在我患病期间，把我辞退（要么我自己辞职，要么公司开除我 ），于今年9月份停止我的工作。我们是搞水稻制种，10月20日合同结束。现在事实问题出在合作方，他们既没技术有没 ...
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1、自本协议签定日起1年内，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与当年分红一次性返还给乙方。 2、如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原 视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后 ...
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1、自本协议签定日起1年内，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与当年分红一次性返还给乙方。 2、如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原 视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后 ...
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