您好：我是乙方物业驻场经理，在与甲方扣款协商中与甲方产生不愉快，甲方要求更换经理，我公司要给我调动工作地点，我不接受，又调岗位工资降低我也没接受，因为我没违反公司规定相关制度，我是不可以拒绝？我干了4年公司如果解除合同得赔偿我多少钱？另外其它如保险是不也得补偿我？公司给交 ...
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公司按照员工手册严重违反公司制度，被公司以打架互殴的名义在没有出示互殴证据的情况下解除劳动合同。合同是这样说的，员工手册、本合同的补充协议及其相关文件为被合同附件，属于本合同的组成部分。员工手册我没看到的的情况下也没有签字的情况下在法律上有效吗？...
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加提成工资让交五百保证金，说一个月以后退，一个月以后双休，没有五险一金，签了个合同，合同里规定全部都是什么乙方干什么不予退还保证金，合同打出来。 旷T.天或以上者，所交费用将不予退还，乙方无故损坏公司物品，照价赔偿，严重违反公司制度，公司有权解除协议，触及法律交由公安机关处理。E、离职 乙方在试用期未 ...
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岗位为客服，公司客服有分几条业务线。现岗位为朝九晚六工作制度（合同有写明执行标准工时），领导今天突然找谈话告知需要调岗到其他业务客服，工作时间为9 违反相关劳动法。注：签约的合同上有写明员工需听从公司岗位调整相关安排。但是也有写明如果乙方不能胜任工作应该培训，培训仍不能胜任甲方可单方面解除合同并赔偿。...
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结果过几天又没有来上班，并且该女职工在上班期间有违反公司劳动纪律，造成了一定得经济损失，视公司制度于不顾，并且经常不来上班都没有提前通知或请假，因为本 生产繁忙，无法再多给假期，要求她15天到期后过来上班合理么？ 还有，像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同？ 感谢律师百忙之中回答我的问题！...
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公司因原有工作岗位撤销 对我本人调整工作岗位 新工作岗位本人无法胜任 公司以不服从工作安排 消极怠工违反公司规定制度解除劳动合同 不给予经济补偿金 我可以申请劳动仲裁吗 胜率多大...
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我是一公司仓库主管，在病假休息三天过后上班的第一天接上级领导电话需要核对仓库物品的情况下造成了工作中受伤，后在人事部门与仓库经理的陪同下前去医院检查，在从医院回到公司后人事部门经理找到我谈话、因我在三天前违反公司的管理制度对我进行了开除的通知，当天解除劳动合同。...
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医疗期满，未康复，继续治疗，病假单也都交到公司。公司以不能请病假，只能请事假的说法，不请事假算旷工，违反规则制度和我解除合同，并且不支付赔偿金，它的做法是不是违法，我能申请赔偿金吗？...
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因为工作地点变更上班路程由原来6公里变为50公里，大大增加上下班时间，并且公司不给予安排班车和任何补贴，严重影响日常生活。倘若不去公司以违反公司制度为由解除合同，是否能得到经济补偿？...
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因与单位主管不合，主管强制安排上夜班，这违法吗？ 如果不上，主管就要按违反公司制度（不服从上级管理）解除合同...
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