公司病假规定:员工享受每年（公历年）一定天数的全薪病假权利。如果员工的病假天数超过全薪病假天数，且仍在医疗期内，工资将按照基本工资的60%支付（但不低于当地政府规定的最低工资标准）。我的实际情况:本人工作九年，按照公司规定可以休病假20个日历日，现在已经休满。请问如果在休息一周，工资如何发？ ...
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事业单位学校制定教师病假、事假扣钱规定：请病假一天扣40元，事假一天扣80元 事业单位学校制定教师病假、事假扣钱规定：请病假一天扣40元，事假一天扣80元，该扣款老师必须交现金给学校，同时，绩效工资中同时加扣病假、事假工资。且请事假每多一天翻倍扣， ...
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社保局不予以报销，原因未详，即该名员工向公司反映并要求公司发放其在产假期间的工资。公司每年按照委托代理合同的约定，按期如实向代理机构支付社保金和代理费，问：公司 给该名员工，问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出法律规定的病假时间，公司为其发放的病假工资是否合理，是否可以要求员工退还？...
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钱对我们很重要。 2、医疗期满，员工不能正常上班，单位是否可以不让请病假，只能事假？ 3、单位是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个 的合法权利？ 4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准 ...
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货、等货。由于上海振兴集团的经济问题，江苏振兴铝业有3个月工资停发、员工讨要工资现象时有发生。客户门发现江苏振兴铝业的困境，用预付货款的方法帮公司发放员工工资， 名下杨州瑞斯乐的员工；2014年9月、10月、1丨月、12月病假工资未按劳动合同法中的规定最低工资标准的80％发放；而是按公司内部规定的最低 ...
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货、等货。由于上海振兴集团的经济问题，江苏振兴铝业有3个月工资停发、员工讨要工资现象时有发生。客户门发现江苏振兴铝业的困境，用预付货款的方法帮公司发放员工工资， 名下杨州瑞斯乐的员工；2014年9月、10月、1丨月、12月病假工资未按劳动合同法中的规定最低工资标准的80％发放；而是按公司内部规定的最低 ...
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单位文件规定本年度因病假、事假或其他个人原因，工作不满六个月的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴，第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间由于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重，只能请病假保胎，病假时间 ...
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单位文件规定本年度因病假、事假或其他个人原因，工作不满六年的本年度不参加考核，不发放第十三个月的奖励津贴，第二年不涨薪级工资！本人的情况是怀孕期间由于单位装修申请调换办公环境没有解决，在装修环境下怀孕期间恶心呕吐情况严重，只能请病假保胎，病假时间不足 ...
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我想了解，国家对于保胎假的相关规定，先前有查找过先关文件，文件规定保胎假适用于病假，病假按工龄不同时长也不同，5年以上工龄可休3至12 病假，但是我的们单位却说，此文件只适用于住院，我的单位称病假超过10天只能请事假，但是按照我单位事假是没有工资和绩效的，还需倒贴社保及住房公积金的，对于保胎假怎样才能 ...
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多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。...
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