我进入国企刚好两个月时间，转正申请刚交上去，就发现意外怀孕了，上报领导后，转正的事就被搁浅了，自然劳动合同也没签了，也就没给我缴纳各项保险，公司因此不给我转正合理吗？公司会因此辞退我吗？如果没辞退，我能享受产假和生育津贴吗？...
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去上面办公室……结果是去见人事部领导B，找我谈话内容是我迟到和出现平台纠错错误要辞退我。他们有三个选择：1.是我主动辞职.2.是协商辞职.（支付我五月全部工资 给三个半月工资进行赔偿和补偿；让我离职。二是：让我调换岗位，说我怀孕了不适合原岗位工作；如果调换到公司楼下分拣包装觉得对我于心不忍（搬货站起） ...
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2013年4月我休产假，3个月后上班公司分配我做助理，到2014年4月初检查出我又怀孕了，11/30生下了二胎，等我3个多月产假回来才被告知公司不缺人，意思就是要 ？另外我爸妈也在这个公司上班，如果公司拿爸妈威胁我不给这么多赔偿我该如何处理？或者公司即使同意这么多赔偿但事后也把我爸妈辞退，我又该如何？...
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我朋友上了生育险，怀孕1个半月时意外流产，在做了刮宫后要休1个月假，结果被公司给辞退了，公司这样做是不合法的吧？...
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本人9月份入职，两个月试用期，现在已是正式员工，有购买社保入职后才知道已经怀孕的，现在公司强行要把我辞退，我该怎么维权？怎么得到最合理补偿？...
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园长是外聘的，就这样我就等于停薪留职一直到生产，12月份出月后我去单位办理入职手续，原来的外聘园长被解雇了，单位了老园长找我谈话，她问我当时请的是什么假 自愿的，还有其他要求，其实就是变相的辞退我，我当时没有回复他，我现在还在产假期，我签的劳动合同今年6月到期，我在网上查了哺乳期单位怀孕是不能换岗位的...
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一直没给交，一直到12年6月才在我再三要求下上交材料，缴纳相关保险，我怀孕2个月，因为胚胎停育，12号住院5天，16号流产清宫，期间单位领导口头答应 ，住院期间医药费报销，但是在25天接到单位电话，通知我回去上班，上班一周后就告知我被单位辞退了，没有任何理由，我想问，这种情况，我该怎么维护我个人的权益 ...
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上午公司体检，因备孕几个项目没做，被人转告领导有备孕的想法，下午被公司无理由辞退，正式员工，工作有6个月，已签离职手续，赔偿了一个半月的工资，离职后才发现自己怀孕了，还能申请维权吗？...
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公司的岗位我胜任不了，怀孕头三月是危险期，医生建议在家休息，开了假条给我，去申请批假时公司领导找我谈话希望我辞职，但我不愿意。后一个月假条到期我去了三 有流产迹象去医院作了两周保胎治疗，这月18号可以走动就去公司找领导，被告知假条到期公司有制度必须自动辞职，我在公司一年多没有签订劳动合同，我该怎样维权 ...
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您好，我有一朋友在企业上班，怀孕时因工作环境比较喧杂、吵闹，就提前请了假，一直在家休息，假期结束后回单位上班发现：自己请假时假条上少了一个主管的签字，请假没有在单位的上级部门备案，就被以旷工时间太长而辞退（注：已经在单位上班3年以上），现已办理离职手续， ...
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