，她说的培训是指工作交接的事情），反正意思是不想给我工资。我说我走的时候原岗位人还没离职，为什么你们不想办法把事情安排好就放了那个人，还把事情 要告我去劳动局？ 所以我想问三个事情：1.我的工资按劳动法有没有拿的？公司不给我算违反劳动法吗？ 2.公司可以根据工作没有交接来告我？很郁闷啊，我也是因为家中 ...
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个新来的男生，其实我们三个都是新来的。不一会儿，人事就拿了刚复印好的合同给我们签，合同上面公司一方什么都没签，就要我们先签，我就觉得不对劲儿，不想签 工作（必须去公司交接工作），并且把培训费带上，同事说没那么多钱。人事说可以给你用工资顶一部分，让同事赔偿8000块，但同事说，承担不了，人事又说你能承担 ...
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也答应了。他说我就同意了星期五下午的假，然后我们争执不下，最后我同意了离职，叫他给工资，然后他说工资要到10月10日，我说10号以后都可 以拿工资吧。他说可以。 我的10月31号拿晚上去拿工资，然后他居然拿着劳动合同，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的 ...
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，因为工人是我叫来的，在这期间工人看不到希望，挣不到钱，所以有些工人离职不干了，要结算工资，这个时候公司总经理周德昌叫我给工人结算工资叫他们离矿， 说我给工人工资拿跑了，派出所所长给我打电话，我想问你有什么依据，给我打电话说我把工人工资拿跑了，劳动局也给我打电话说去他们那里处理，最后公司给工人开的工资 ...
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本来和原来公司商量的交接时间为一个星期，即使我走了之后公司如果有什么问题我依然可以来解决的，但是在交接的时候出现了这个事情，闹的不怎么愉快所以没有顺利交接完成我就走了。 当时我想。一，原来公司的工资很低，我现在的工资是原来的几倍。二，闹的不好可能这个月的公司能否顺利拿到都是个问题。三，他们专门派了 ...
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申请了劳动仲裁。我们需要提供什么证据支持他们违反四十一条获得2N赔偿的证据呢？ 2、仲裁期间我们一直没有办理离职手续。因为拿不到离职证明，所以影响到下 的裁定结果？办离职手续过程中我们该怎么保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步 ...
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，就我辞职的人没发，还扣我3月份的工资，我找公司去，凭什么，他们讲没按公司正常流程走，那么请问当初我来公司培训的时候你们压根就没讲什么提前15天辞职，老总 的工资，她说“”你有其他渠道，可以告我”然后把这个议定一份协议，让我签字，我本来刚读高三，出来不懂什么，就签了，总比一分钱也拿不到，后来我找到那张 ...
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公司去上班 。 开始七天是实习期 ，每天九点上班 ，因我是实习期 所以晚上七点左右我就可以下班了 ， 后来因为我回家的末班车是九点， 所以七天之后我都是八点半下班。其他 后来我给老总发消息 说帮我办离职 之类的。但是都是他老婆回复的。说她才是董事长 她老公什么都给她汇报。说工资会微信转给我。结果今晚才 ...
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问她要不要写辞职报告，她讲写下吧，到时候不记得日期，我就写好后拿给她收下了，那天是6.17号写的，我 讲要不你来收银什么都别做干嘛，说，我你爱做不做，不做走人，我说走可以，把所以得工资给我立马就走， 你就扣我11天工资，她说不可能，说我没按正常程序走一分钱都没有，讲她没有招到人说我自动离职，您觉得我还能 ...
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想知道，如果我离职的话，有没有什么办法能把我的财务负责人这个身份从那些单位除掉，除了去税务局更换之外，因为我们老板目前只剩下我一个助理了，所以没有其他人可以去更好财务负责人信息，而且我也没机会拿到我们老板的资料去把我的信息换成她的。更重要的是当初录资料的时候，我除了电话号码留的是我们老板的之外， ...
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