您好，请问在公司复发精神疾病，无法与公司正常交流，有医院开具证明，却被公司以旷工处理，按照合同说旷工三天以上判自动离职，后以严重违反企业 考勤制度被解除劳动关系，这样合法吗，而且这样子之后可以领取失业金吗...
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怀孕期间由于身体原因从1.23日至6月21日休病假修了五个月，每周都会递交病假单，6月21日休产假，未递交产假单现在公司以1.23-8.10日期间未经公司领导同意旷工给公司造成影响，违反劳动法和公司制度，解除劳动合同，公司这样做合法吗，可以按旷工吗...
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怀孕期间由于身体原因从1.23日至6月21日休病假修了五个月，每周都会递交病假单，6月21日休产假，未递交产假单现在公司以1.23-8.10日期间未经公司领导同意旷工给公司造成影响，违反劳动法和公司制度，解除劳动合同，公司这样做合法吗，可以按旷工吗...
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递产假单，现在公司以我201501.23-2015.08.10日以未经领导批准旷工为由，影响公司正常运营，违反劳动法以及公司制度为由解除劳动合同，请问公司这样做合法吗...
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加油站员工利用公司的任务卡一次性用公款充值5000元，分多笔刷三千多元后，余一千多元没刷完的钱申请折扣套得25元现金，然后在公司多次以违反公司的制度而要求加油员要辞职，并且以调查为由而要加油员以问答的形式作的笔录，并且签字画押而解除加油员的劳动合同，这样加油员违法吗？公司的行为合法吗？...
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我2011年8月与宁夏**有限公司签订合同在12月因公司错扣钱提出辞职。后接到公司通知办手续时给我是按严重违反公司管理制度办理的解除合同，2012年1月公司要我叫退赔金这和法嘛...
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我进公司半个月，无意发现自己怀孕，由于早孕反应严重，跟领导请了两天假，等我去上班，领导口头让我辞职我不肯，她就让我病假休息一个月，我医院开好病假单，一周一开的，等我快递给领导时，收到人事的解除劳动合同通知，说我违反制度，旷工3天，请问可以开除我吗？我们是轮班的，不是标准工时制，当时领导都没 ...
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图省事就没有辞职，直接走人自离了，过了几天富士康人资发了一条短信到联系手机上，说旷工违反公司管理制度解除劳动合同，来办理离职手续，当时按短信提示电话号码打电话给人资，人资说要整理资料就没有过去了，其他同事工资早发了，于是打电话人资被告知不去办手续就不发工资， ...
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约定不影响乙方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。 第十三条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金，违约金的数目相当于全部已支付的保密费附加违约金-----元；无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的 ...
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使龙港公司洛阳分公司签订《项目转让合同》的资格合法。 为达非法转让、牟利之目的，已同三门峡龙港公司解除关系的龙港公司洛阳分公司的工作人员党天耕之妻胡学 瀍河区拆迁事务所的申请。因此，应认定洛阳市建委是在无人申请的情况下，违反法定程序作出了（98）04号裁决。 （三)洛阳市建委没有履行报请市人民政府作出 ...
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