我想咨询一下 在社保报销完了生育津贴 我一共休假休了203天 超过了产假128 公司把我一共休假的工资都给我扣除 剩下的生育津贴钱给我 这合理吗？谢谢...
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了两个月就上班了，公司在劳动局领取了六个月津贴，我在休产假期间公司正常给我开了工资{我的工资组成是基本工资加提成，提成是我谈业务获得}，但是在发放津贴时想按我休了六个月的产假进行扣除工资并且包括提成部分，让我补休未休完的产假，公司规定津贴和工资哪项高选哪项 ...
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休产假，请问这样合理吗？我应该按照90天还是按照158天休产假？ 山东省都执行了该政策，难道这些政策还要分别落实到县城才能执行吗？ 无棣县劳保处的答复是 必须一致吗？请问若是按照158天休产假的话，增加的60天的产假文件里说是按照正常出勤，是否可以立即为公司负担正常发放工资？麻烦给予详细的解答，谢谢！...
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我因为19年10月份生孩子开始休产假，20年2月8号产假结束，因为疫情原因公司不能上班，只能发放最低生活保障，但是公司每个人都有，就不给我发，这合理吗？公司理由是我因为休产假后就没有到公司上班过，等我正常上班了再给我发工资，我可以去劳动局要求公司给我正常发放工资吗？...
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您好，我是2012.6月需要请产假。公司人事找我谈话说产假期间，公司一分钱工资不会发，全由社保局发放，我查了下公司帮我们交的社保基数是2338上海最底基数，但每月应发工资是3000扣除保险，实发工资是2578，另外每月交通补贴200，绩效500，所以每月能发到手的有3278.不过这两 ...
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产假刚好包含了年底双薪和元旦节、春节过节费发放的时间。公司公开给员工查看的的规章制度里面并没有关于福利、奖金的内容，只是以前入职的时候口头说过每年都有年底 的过节费。我手上有去年发放年底双薪的工资单，也有之前每个节日过节费的工资单。 请问如果我的产假刚好覆盖了年底双薪和过节费的时间，公司不给我发违法吗 ...
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恶意投诉我，导致公司决定让我提前回家养胎休假，不允许继续上班了。 这种情况的，如果我同意回家休假的，需要怎么做来保护我的合法权益呢？在我回家养胎到产假开始之前，公司是否应该按月给我工资呢。而且在我可以上班有工作能力的情况下，强制不许工作的工资应按照原工资数发放还是只按公司规定的基本工资 ...
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吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后按月申请 我要怎样维权呢？ 第三，我在2012年11月开始休产假，直至2013年2月初。此期间，公司只给我发放了底薪。而事实上我在休假期间（有半个月的月子没 ...
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，月工资2500元，生育津贴拔了4809元（剖腹产3个半月），因为公司员工手册我们员工都没见过，所以也不清楚产假期间的工资都是怎样发放的，算下来生育津贴远低于本人工资，我就只能接受4809元吗？该怎样做呢？...
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多，用农村合作医疗报掉四百五十块。产假结束回公司上班，就去社保报到，交齐了所有资料，产假工资在产假期间每个月已经按时发放，医疗费肯定不用谈。我想知道的是生育医疗补贴 还拿到了生育保险金，生小孩的费用在医院付账时已报掉。）听说生育保险金是社保打到公司账户上，然后公司再发给我们，我想知道我能拿到吗？谢谢。...
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