一起招聘的主管～我的上司就这样跟我说：说每天都有规定要招聘多少个，如果没有完成任务就要自己买单五十块钱一个罚款现金。我劝你还是去别的地方工作吧！我在这里三个 让我看第二～第九条，如果员工有特殊情况要走所交费用算百分之五或百分之十退还，做满三个月会于工资的名义全部退还。第九条，因一方违约没有做满三个月就 ...
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现在甚至是三个多月才发一次工资，九月十二号才发了六月份的工资，而且在没有和我们协商的情况下在我们六月份做的活的工价降了百分之三十八请问这个合理吗？也没有加班工资，也没有双休日，没有给我们交保险，现在是我们的钱在他手上，他想发多少就发多少，想怎么扣我工资就怎么扣，我 ...
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我在绍兴市一家工厂做了28天。现在有事不得不急辞工离开。但是经理说我是在胡闹，只发百分之四十。而且当天不给我算清工资多少。让我在他们工厂发工资那天的后两天去凭身份证拿工资。哪有这种的。我该怎么办？...
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公司效益不好，每个月都放一周假，但放假的一周只给百分之五十工资这样合法吗？如果不合法应该支付多少工资...
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三千四百多）） 十八号上午，他们一个李经理和我爸妈说这钱可以给了你们，以后的后续费用不要在找他们公司就好，到他们公司后，他们出来了一人事部的，拿 想顺便去要他们打印一张生病住院后面工资有多少钱的证明，（45天的假期只有1380,说前面十天已经发了，后面一个月多点按底薪百分之六十） 我爸妈他们理论不一样 ...
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主管和厂长却说要把所有的货物料交接清楚，没有差异才行，不然少多少就按钱扣多少工资，平常每个月月底有空了都会盘点的，我们三个人是管C料，做了两个月，盘点时都是有差异的但还没罚过钱，不过这个厂的员工百分之九十九的人都是自离的，因为既使是辞到职，到离职时厂领导就会把一大堆差异数拿出来罚离职人员， ...
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1月入职，公司在7月没有合理理由把我降薪调岗，说是有业务提成，我7月超额完成，但是公司并没有给我提成，8月决定要开除我，但是因为补偿不愿给没办法让我继续工作，8月中旬出了个6个人的业务量给我，而且不给业务报销，还说完成百分之多少就给多少工资，我是肯定完成不了得7月的业务报销都还没给我 ...
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有意或无意推到画架 随后打电话给老板 老板没接电话 回了微信说会联系我 可是一直没联系 我再打电话也没人接 另她们公司工资都是在下月15号发 神们 这种情况我需要赔偿吗 需要的话 要付百分之几的责任 问题补充：主要想问我需要承担责任吗 需要的话应该承担多少责任 她们准备换新电视 如果新电视3000元 ...
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在公司上班，现在公司要裁百分之70的员工，可是我不在这里面，公司没有补偿，让我继续做下去，可是给我们签的合同里也没写明确多少工资，现在变成做一天拿一天钱！第一年的合同写明了多少月薪。现在公司越来越不景气，我该怎么办？有途径申请到赔偿么？或者方法！...
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，人事部，产品部的人都要定业绩目标并且签字，达不到多少万就扣工资，一直催着让签字，甚至实行0底薪，我想问一下这些人事部，财务部等职能岗需要做销售吗？一直让我都要有变现思维，不给交社保，没有法定节假日，没有加班费，整天在公司发脾气，从来不会考虑员工。老是说员工都是拿的百分之八十的工资，干的百分之二十 ...
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