我是一家日资企业的主管，由于公司撤资，所以采取部门合并业务合并等变向的人员削减。现在把我所主管的组别取消，人员分配到其他组，我也被调到了 是管理人员，但是下面基本上没人。由于我是签订的长期合同，合同也没变更。我不想接受这个变更，要在什么期间内和公司提出，是否可以得获得经济补偿金？经济补偿金的年限是怎么 ...
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（备注：这个团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资，分为北京、上海、深圳三个地方。AB两公司隶属同一集团）的35人与B公司Y团队合并，统一由B公司 的这些职位在合并后出现冗余，经A与B管理层决定，X北方团队将不会转入B公司，HR会尽力为这些员工寻找内部机会。对于5月29日前未找到合适的内部职位的员工 ...
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这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队的35人与B公司Y团队合并 （备注：X团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资，分为北京、上海、深圳三个 这些职位在合并后出现冗余，经A与B管理层决定，X北方团队将不会转入B公司，HR会尽力为这些员工寻找内部机会。对于5月29日前未找到合适的内部职位的员工 ...
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总公司要求无锡分公司和上海分公司合并，由上海公司管理，但是无锡分公司没有注销，说是公司正在重组～跟无锡公司从2013年9月1号签的合同，合同期限到撤柜为止，现在无锡公司要把货撤走，上上海的货，无锡公司要求我重新签合同，公司抬头还是无锡公司从2016年1月1号签到2016年12月31号，我拒签了～上海 ...
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几号必须报到如没准时报到按旷工处理，算员工自动离职处理。 本人提出的理由是：1）合同上写明了我的岗位是两个职务的主任。2）在本人没同意调整岗位的情况下，把我所有职务给免了，而且借公司生产经营调整的幌子，把我所在部门都合并了。3）合并的部门生产结构流程还是没变基本原样。4）公司不尊重员工 ...
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处理，这合法吗？ 还有由于原公司与现公司于去年9月合并，但现公司未与我签订劳动合同，我与公司有实际劳动关系且公司为我缴纳社保。现在公司要开除 劳动合同未到期。 3.深圳市惠浦开创科技有限公司与我现在的深圳市惠浦电子到底有无合并我并不是很清楚，但深圳市惠浦开创科技有限公司的所有员工于2011年5月底开始 ...
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我1999年经劳务派遣到一家公司上班，高桥石化建设有限公司，到2006年建设公司改制合并，在改制合并后2007年我又到下属的分公司工作到现在。是在劳务派遣公司派遣 派遣公司有十年以上了，现在的被派遣到这家公司给我签合同是派遣公司的名义。我现在还是一年一签的，但是这家公司说我的年休还是五天不给我十天的 ...
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应聘进入的公司因公司原因合并到第2个公司，后面因第2个公司更改公司名称，又签了一次劳动合同到第3个公司。现在公司不景气。如果有解除劳动合同现象，会与哪次合同为主。...
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你好！因公司组织架构变更，合并后我之前所在的部门就不存在了，公司也一直未有安排岗位，现在公司要与我协商解除劳动合同（我已签订无固定期限合同，在公司服务12年），以一年一个月的赔偿金赔偿n+1，我不愿意，要求以2n+1赔偿。公司人事说那是不可能的，如果不同意协商解除就给我调岗，但是我也不同意所调 ...
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咨询 我父亲租住的是前企业的职工福利租房，前企业現已合并为另一企业，合并的当时前企业把租赁业务交给开发公司管理，即是我父亲直接将租金交给开发公司，现我 我父亲的名字租赁现居住的房子，我母亲也是前企业的员工，他们是双职工分房，以我爸爸名字登记的，开发商持有的租赁合同是与前企业签下的，开发商说合同仍然生效...
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