目前在产假中，我们公司总部在北京，近期要关闭临沂分公司，要求我产假结束后到莱芜上班，如果不去，就让我自动离职，如今处于哺乳期自然无法去，公司这么安排合法吗？请问处在哺乳期中的我如果不去，是否可以？公司这样是不是违反劳动法？可否寻要求补偿？...
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人为由去帮忙，5月公司以能力不足为由要求我签调岗降薪合同，（其实就是让人自动离职的）期间协商过程中有“你他妈”“他妈的”等侮辱性话语，同时说不签公司就出相关的 帮忙，要么提供我合同约定的岗位，公司说不去报道干活出书面批评等处罚，请问公司违反劳动法哪些条款，我该怎么维权的！！！现在我可以不去生产干活吗？...
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在日资企业辞职写了辞职报告，领导也签字同意了，晚一周去交工作服被辞职办理人员告之因辞职3天后未及时办理完手续，算旷工3天自动离职，请问这是否有违劳动法？...
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手续，但在我当初录用她时她未对我提出任何签劳动合同和加金要求。现在在她工作了三个月后自动离职后，向法院提出要求我按照劳动法赔偿其在职期间双倍工资。请问是否合计？...
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帮忙做其他杂活，已经用这种方式逼走很多同事了， 还有一种方式就是把这些人调去兄弟单位，工资已照样下调，而且工作岗位和职位完全不同，如不服从调动按自动离职处理，我们对劳动法不懂，真的是任人宰割，况且这是中央企业，为什么下面这些领导不为职工考虑，只顾自己拿几十万年薪， ...
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没有的一律作废，之前请假最高有部门经理签字就生效的，而且工厂规定旷工三天以上算自动离职不发放任何工资并终止劳动合同。因为工厂近几年不景气已经是摇摇欲坠，我们都是在 赔尝和发工资，工厂3月1日才开工。请问工厂规定的旷工三天不发放工资和终止劳动合同是否符合劳动法？如果老板真想不给我们发工资我们应该怎么办？...
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我在酒店从事管理工作，在单位工作快7年了，因父亲胸骨做过手术一直没有看望过，前几天和老板请假两天，老板不批让我自动离职，后来我就旷工两天回来上班，老板说要以旷工为由辞退我，我能要求补偿金吗？另外我在单位工作的第一年没签过合同，后来才签的，我的合同到3月3日到期，老板的行为是否存在违反劳动法？...
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公司却被告知因这事将会被公司开除并不予赔偿，公司方面强调是因为在公司打架按劳动法不用赔偿直接可以开除，我说已经报警了，同事先动手打我的，我肯定得去 碰到她的衣服也算打架，公司想趁机不赔偿开除我，（公司效益不好一直想方设法逼人自动离职），已在公司工作5.6年了，实属寒心，请问公司的这种做法合理合法吗？ ...
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是好了去上班干活又扭到腰，这次是用12O送我去医院的。现在我想知道按新的劳动法，我这算工伤吗，而且看病的钱应该由公司里出吗？还有就是现在公司里新改变了，病假满两个月就自动离职。我希望得到您们的帮助谢谢...
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老师们好 公司在入职前给每个求职者签了一个协议 内容是关于旷工三天算自动离职 自离没有工资 这样协议有法律效力吗 跟劳动法有没有冲突 这种情况公司拒绝支付工资申请劳动仲裁有没有用 感谢帮忙啊...
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