你好一员工私自拿走公司提供的移动POS机8台公司领出来是5000元一台多次催促不予还回，因为现在有点纠纷和公司，他的公资要次月15日发放，他现在就要本月的，把POS机拿了来要挟工资，这个能报警处理吗...
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您好，我在为公司出差调试设备期间，在工地生产产品期间被烫伤，出院后因后续治疗烧烫伤瘢痕和厂方发生分歧，老板不愿在治疗，我提起工伤认定厂方不配合举证， ，和老板交涉时的录音以及录像资料。因厂里不打算赔偿所以证人证言，工资发放记录我都拿不出来，劳动部门以证据不足为由，一直拖着不予受理，我下一步该怎么办啊？...
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错误或经济问题的，甲方不予发放额外补贴； 4、 工作内容：协助总经理处理日常事务，包括整理保管客户资料、合同、整理办公室、统计业绩、帮忙算工资、找广告资源、发 犯错，经济问题，且做满两年后，甲方一次性将肆万捌仟元额外补贴发放给乙方。 6、如果因公司经营不善，被迫停止营业，则额外补贴按乙方在甲方公司工作 ...
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1800，实 习期后缴纳五险一金。可是至今我已工作6个月，期间公司每月工资并未全部发放而是只给了80%，在三个月实习期后又说我是应届毕业生实习期为6 1日公司一直强行劳动导致我中暑昏迷住院，公司也未打120而是让 我妈妈过来帮我带走，药费也不予报销。我想知道我有公司这样算不算诈骗，我有哪些权益可以争取 ...
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购买自保件产品，入职后新员工按照老员工要求进行工作，但是老员工以当月转正后期可以进公司内勤要求新员工继续购买自保件转正，但是转正后没有进入内勤的可能，新员工离职后，新华保险只给发放购买自保件转正的佣金，内勤的工资不予发放，通过怎样的方式可以维权，讨要回自己的劳动报酬，有钉钉打卡 ...
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并要求在假单上说明如一周后身体未恢复，则自动请辞。现身体还未恢复，公司不予请假，并要求我自动请辞，请问，我签劳动合同但没给我备份是否合理？是否 正常给我缴纳五险？假单上要求我说明自动请辞一项内容是否成立？能否要求工伤索赔？另外，发放工作服当时从工资中扣除100元，未做满三个月，押金不予退还是否合理？望 ...
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，没有社保，公司以迟到为理由将我辞退（入职前未对我进行培训和规章制度讲解，且公司打卡机比正常时间快了五分钟，我每天大概也就在这五分钟内），主要原因是我昨天休息，不接老板打来的电话固将我辞退，平时工作兢兢业业，工作能力获取同事一度认可。工资暂时不予发放，叫我等到辞退月的下月十二号去领工资，我是农村 ...
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员工当月上了10天班，第十一天早上打了个电话说不来上班，请问那前面的10天工资是否需要发放，公司制度明文规定，员工离职需提前30天，否则不予发放当月工资！...
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2，未休年假 3，劳动者需要依法解除劳动合同 4，法定节日工资计算不正确，只给双薪 5，公司未给劳动者缴纳社保，劳动者申请补交，被拒绝。 6，在工资，社保未解决的情况下，公司强迫劳动者签署“辞职申请”和“ 解除劳动合约”文件，否则不予发放后期工资。仲裁需要的法律依据有哪些？我该做写什么准备？我需要 ...
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山东莱阳人，由江苏一家劳务派遣公司派至中海油田服务股份有限公司所属船泊工作，工作地为惠州大亚湾区。由于用人单位不能及时足额发放劳动报酬，我提前一个月提交了 劳动合同申请，离职时单位没有结清工资，没有发放经济补偿金。我向大亚湾区劳动仲裁委申请仲裁，后以归属地原因给我开具不予受理通知。请问我能否向青岛海事 ...
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