什么叫初期实行不定时工作制?不定时工作制的加班时间怎么算...
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侨鑫集团员工手册规定：7至9级员工在执行不定时工作制的同时又要求按时上下班打卡，否则就按迟到早给予处罚，甚至解除劳动合同。有的观点认为，执行不 权根据相关的公司制度给予处罚，甚至解除劳动合同，而不负赔偿责任，但是如果你有加班的情况，该公司又以你执行的是不定时工作制，而拒付加班费。请问，这样的制度合法吗 ...
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春节放假，我们商场规定放假 10天，我们公司要求我们超过法定7天的时间用年假抵充。但在我们的员工手册上面有明确规定，我们的上班时间与商场保持一致。请问我们公司这样的规定是否违背劳动法？另外，作为不定时工作制的员工，我们理论上没有加班和调休，那么考勤打卡能否作为核算我们出勤的标准呢？ ...
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。但是每次去公司开会什么的必须和办公室其他同事一样敲卡上下班。这种怎么算，到底是不定时工作制还是标准工时制。但是签订的劳动合同写明是不定时工作制的怎么协商处理呢，在职的时候是弱势群体，除非不想做了。被要求离职的的时候很多东西，包括加班时间怎么举证呢。出差在外的来回车票可以 ...
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我单位是制药厂，两斑三倒，有固定的上，下班时间，每月工作30天，31天，单位实行不定时工作制，加班怎么算...
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同志！我在一家外资企业工作了14年了，职业是一名司机，一直以来都是打卡上下班，8小时以外公司是以补贴的形式发放加班费，现在因为物价上涨，但是工资不涨，本人就要求公司8小时以外加班时间希望公司以实际加班时间发放工资，公司反而以我的工种为不定时工作制为借口拒绝发放加班费，公司的行为 ...
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我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是固定工资，只是签合同的一个基数，比固定工资少多了）。 ...
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公司实行不定时工作制，但平时都是定时工作制的状态！有时候出差一个月或者半个月，周末加班很多！之前都是周末加班调休的，但是现场公司只承认近期3个月内的，没来得及休息，超过的就作废了！请问合法吗？...
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甲方安排乙方的CNC操机工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制 ，与后面一条款:经甲乙双方协商一致，实行记时工作制，乙方的正常工作时间工作报酬为6300元/月，乙方加班工资计发基数，双方约定为78.15/h。是否有冲突?正真的工资应该怎么计算?...
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签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班，均无加班费，但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班，否则就算迟到并处罚，是否合理？...
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