。） 2.我爸工厂从2015.9至今就把我爸当做临时工，工资以小时计算，8.5每小时，也没有签订劳动合同，这个时间超过1年，法律上视为无固定期限劳动合同， ，是11个月还是只有1个月（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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我于八十年代末进入某国营工厂A，2003年底A工厂改制为私营企业B，2010年私营企业B又被C企业兼并，本人在三企业工作已有二十余年，请问是否满足连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的条件？与C企业签订合同中有"甲方对乙方在B单位连续厂龄进行合并计算"条款...
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！我先给您介绍一下基本状况：我在一家台资家具公司任职11年，已签订无固定期限劳动合同，期间一直从事后勤部家具组装工作，现在公司经营规模缩小，后勤部门原有7人 ，现公司动员其余6人转签另一家商贸公司合同上班，（此商贸公司为现公司的业务往来公司，虽是商贸公司实际在开工厂生产家具）现公司办离职手续，我们均不 ...
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韩资企业任生产车间管理一职6年之久，期间三次签订劳动合同致合同变更为无固定期限劳动合同，工资与岗位也均有上升。 2014年10月，该公司订单下降， 不断施压，谭某担心失去工作，无奈之下便同意了公司的安排，于当年12月由公司为其办理了工作签证后前往越南工厂工作。 2016年12月协议即将到期，谭某欲回国 ...
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