原因是公司已调岗原因逼迫要个人离职，我是做技术高层，不懂劳动法，就签了个人离职。现在已离职三个月，公司在离职两个月后往我工资卡打了2000元，应该是保密协议的补偿，但是工资卡我在打钱之前已经注销，现在公司请人调查我，该怎么维权。谢谢！...
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单位任职期间，公司有组织去外地培训。费用公司支付。公司要求与其签订协议。只有个人签字，单位当时没有签字。协议中写明个人未经公司同意擅自解除劳动合同或提前离职的，费用全部有个人承担。但是事后口头又协定了个人如果中途要孩子或者怀孕，费用不用个人来支付。现在个人离职，公司却扣除了培训费用。是否合法？ ...
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征期可以延长到五年”，即税务局对公司的漏缴税款，可以不罚不追了。据此情况，我们离职员工可否向公司要求退回税款，并告公司挪用、贪污我们的税款？另外，离职员工的股权也被公司强行回购，但回购款的20%个人所得税公司也没缴给税务局，是否意味着股权回购过程并未完成，我们是否可以 ...
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经纪人，每天按照公司的要求上下班，找房源、找客户。这份工作没有底薪，只按个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加公司组织的岗位培训 管理的义务。 甲乙双方一经签定本合同，双方无论何时任何原因解除合同，乙方均在离职后两年内不再从事与房地产行业和经纪人行业相关的业务和工作及经营。如有违约将 ...
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经查实，甲方有权擅自解除劳动合同，并对损害甲方利益程度的大小追究法律责任；……离职后两年内不得从事与公司相同业务工作。”合同的签署日期为2008年4月7日 离职的手续都是按照公司规定来办理的。但是离职后我没有将个人离职的相关手续复印备份，离职时一律交给公司相关部门。离职后我从事了与公司相同的产品，现在 ...
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个月的考察期，但近三个仍没有完成公司业绩。 因此，现在只能对你提出离职的要求。请予以配合。 个人离职：由于你本身为《劳动法》规定的正常规范内辞退，故也不存在辞退补偿事宜，对你而言没有影响。只是流程相对更简便些，且区域会将你离职日期稍推后些，这样也是区域对老员工关照的一种体现。这是公司给我离职信 ...
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您好，想请教您一下，我朋友，他同事在上班的单位找很多个人借钱，但是金额都不是很大，都是辛苦跑业务出来的钱，累计所有人借了大概5000千多元，现在这个人离职了，把这些借了钱给他的人，全部拉黑，电话不接，入职的信息除了身份证跟自己的手机号是真的，其他全是假的。这种人我们朋友该怎么去处理。...
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请问：保险业务员在职时，未经被保人允许，下载收藏被保人个人信息，离职后又将被保人信息带到新公司公开，如何追究其法律责任？另请问：是直接追究保险员个人；还是追究原保险公司？如何能完整收回信息资料？...
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期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。其他情况时，单位只允许本单位脱密是否合理？个人是否有权要求公安机关负责我是一般涉密人员离职，目前在脱密期内。单位说执行国防科工局的保密规定，不执行保密法中的条例，这样 ...
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签的，我有权要求拿到1-6月份计算的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的年终奖，我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动； 2）个人离职后，公司是否有权给离职员工年终考核打0分？0分是否意味着对公司没有任何贡献？ ...
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