所致医保部门认为该事故是一起工伤事故！不能办理职工医保手续！该事故应由所在单位负责！而我单位（事业单位）没有为职工购买五险一金，只买三险 险不得而知……）！就发生事故至今已20多天了，单位也就将事故上报单位的上级管理部门！现问题如下: 1.单位己向人社保劳动部门申请工伤认定（尚末有结果，可能须60天） ...
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我是一名事业单位在职职工，今年53岁-工龄34年,前些年，因意外事故造成身体（非工伤）经经领导批准回家休养。今年四月，听说上级要来巡视检查，现任单位领导以吃空饷”怕出问题为借口，每月扣除我百分之二十的工资。请问，单位这样做合理合法吗？...
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请问在交通事故死亡案件中，如果肇事方全责的情况下，肇事方做了事故赔偿后，我方受害方能否继续申请工伤保险赔偿，二者能否同时享受。注：遇害者是事业单位职工。...
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差额事业单位职工在工作时间、工作场所应工作原因与主管领导发生争吵致使其患精神病，能否认定为工伤，如何维权...
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残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 [ 释义 ] 本条规定了有工作单位的残疾军人生活福利待遇等问题、医疗待遇以及对残疾军人劳动关系方面的规定。 一 关于享受与 工伤人员相同。以防止只重视工伤职工待遇、不重视残疾军人福利待遇的问题出现。原（条例）规定“国家机关、社会团体、企业事业单位工作的、因战、因公 ...
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组织，不是企业，也不是事业单位，而我国的 《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇的对象是“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工”，村干部 ，现阶段只有《民法通则》和最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》可作为索赔的相关法律依据，根据该解释第十五条规定:“为维护 ...
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1日颁布发的第九章第七十条规定:”国家发展保险事业建立保险制度设立保险基金,使劳动者在年老患病.工伤.失业,生育等情况下获得救助和补偿”.第七十三条还 工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10年以上或距离法定退休10年以内的职工经考核基本合格应优先安排上岗,不合格应进行转岗 ...
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