，说调过去再说，9月就调到新部门了，从调到新部门我们就一直问岗位职责和薪资方案，每次都是搪塞，只是叫我们每周收集两篇资料上交，我们都根据公司的要求完成了，10月国庆收假后告知我们9月份由于我们没有什么工作成绩，只发底薪。新主管找人事总监沟通，公司勉为其难答应给100-300奖金，我们要求跟人事沟通， ...
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服务定价，市场分析，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方的技术秘密，包括但不限于技术方案、 ，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应 ...
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