你们理解错误，要地局批准，省公司没有我们的名字”等理由敷衍我们。我们的抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未 人员什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1申请人与被申请人之间 ...
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员工开会说公司绩效不好 要按业绩算 但我们也没从什么时候开始算，觉得应该是从下个月开工资开始算的，结果今天开工资发现已经是按照绩效算了，工资少发将近一半，看了一下网上 应该找劳动仲裁么，我们老板肯定不会把钱补给我，下个月发工资肯定更少，如果劳动仲裁的话，老板会把钱发给我么？需要多长时间？有可能无效么？...
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给我算）到四月四号清明节了我又发短信给她，老板娘说没有算，我问她打算什么时候给我算，她说要押一个月，到五月一号给我。又过几天我去她厂里 法定节假日不放假，一个月只有一天假，我没有签订合同，她们厂虽是小厂到也缴税，我想知道我是否可以申请劳动仲裁？ 根据我的理解，她侵犯我以下权益， 一，加班没有加班费， ...
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的前后主题不相符，叫我只能重新去工商局提取注册信息，是不是属于分支机构，还是根本就没注册(在这期间我们仲裁找个时间看能不能联系上酒店、如果联系得到的话就帮 无赖的企业家绳之于法了吗？受伤的都是劳动者吗？当我去工商局的时候、工商局的办公人员问我提资料去做什么用？是去法院打官司还是仲裁？我说是仲裁他才给我 ...
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什么时候回家我们就什么时候回家，在工作的这几年中，完全符合全日制用工的性质，此次完全应该纳入组聘范围。 目前仲裁院给我们的裁决是；1申请人与被申请人 为准。5订立非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。 我认为不合理，像我这种情况该怎么办？又该如何 ...
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了3年多，去年6月份公司于我续签了5年合同，我们公司总部在杭州，但是我一直工作都是在义乌分公司，招聘的时候就是以义乌分公司的名义招聘的，合同是跟踪公司签订 规定如果自己要地区转移，要降级的，那么他的薪资会降低，人脉什么的都是损失，另外我们在义乌租赁的房子，合同签到年底，如果我们不住了，房东肯定不会退钱 ...
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然后一到发工资的时候又各种理由给她扣，在这个公司没有人权，凭什么用了廉价的劳动力还要侮辱被人，难道打工的真的没有人权了吗？这是个奴隶制的社会吗 的讥讽到2016.9.30日业绩做到30W再走，等10.5日发工资然后再去申请仲裁。还是直接辞职做到这个月底，但是现在走就意味着我拿不到7.1-8.30的提成 ...
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