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2014年公司更换多次董事长、经理,2012年3月公司再次更换懂事长及总经理等管理人员,2012年3月强逼职工(以不发放2个月工资为代价)解除劳动 没有签订劳动合同,2014年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职,(违反公司规章制度,营私舞弊,违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因) ,请问我该如何维护我 ...
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跟这家私企进行业务合作,签署了租用五年的合作合同,跟员工们也签定了劳动合同,甲方代表还是原来私人企业的法人代表,但合同上有份附件有几个补充:1:华润水泥控股有限公司制定的各项管理制度。2:甲方根据日常管理需求制定的规章制度3:根据岗位特殊性制定的补充协议4:乙方左在 ...
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我是公司的销售管理人员,负责招商分销业务。因分销商窜货,公司回购窜出货物,造成经济损失1万元。现在单位的处理是:全额赔偿+辞退。我认为客户 工作失误而非故意和直接责任,公司应该承担相应的经营风险和发货管理漏洞的责任。鉴于企业内部没有相关的规章制度,劳动合同中也没有约定赔偿方法和原则。请问单位的赔偿是否 ...
//www.110.com/ask/question-4924283.html-了解详情
财务部工作至今已13年,已签无固定期劳动合同。之前的17年一直在国有企业工作,个人档案里是干部身份。今年6月年满50周岁,公司提出要帮我办理 我该怎么办? 我咨询了公司所在地的社保中心及12333服务热线,回答是公司应该有规章制度明确管理或技术岗位和生产服务岗位的界定,但公司方面的回复是,公司不作管理 ...
//www.110.com/ask/question-3586587.html-了解详情
企业根据安全管理需要,对一些违章违规行为、现象,制定制度进行考核,金额200-2000元不等。这些制度是否需经职工代表大会审议通过?...
//www.110.com/ask/question-14798364.html-了解详情
经双方协商一直,就甲方所承接项目,云南大理弥渡金奉祥珠宝的店铺管理经营,托管时间为2016年5月15日-2016年5月14日,甲方承包给乙方, 甲方愿意泄漏销售数据,甲方有权利追究甲方责任。 4、乙方负责编制和完善店面的各项规章制度。 5、乙方应向项目方提出合理的营销推广方案并落实执行。 6、乙方方 ...
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去就当我自动离职,我该怎么办,合同上有一条是甲方有权视企业生产经营需要,在企业内部变更乙方的工作职务,岗位和工作地点,乙方如无身体上或技术上 工作,否则视作乙方违反本劳动合同,甲方可依乙方工作表现,按甲方依法制定的各项管理规章制度给予奖罚。以上这种情况我该怎么办,还有公司一直没帮我买公积金,我可以追回 ...
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纪录,无工会意见,也未允许受处分者本人进行申辩,更无人告知原告可按《企业职工奖惩条例》“第二十一条在批准职工的处分以后,如果受处分者不服,可以 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案 ...
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”,由乙方负担,由甲方每月从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产,规章制度,经营情况及乙方的工作表现,决定工资的增加与否和年终奖金的发放 月工资总额的代通知金,劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定,发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲 ...
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合同 合同编号( ) 甲方: 有限公司 乙方: (身份证号: ) 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意 部分。 2、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的,依国家法律 ...
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