李律师你好！向你咨询一下，公司员工在试用期期间没达到公司的要求，公司想要解除与其的劳动合同关系，我们是在试用期快结束的两天前，给她发出了离职通知书，但是她就故意不来办理，拖到转正期，我们应该给其发放工资吗？而且此人在职期间没有做出任何事情，公司还免费培训她，是否有向其索赔的权利？谢谢...
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后前往石家庄当地社保局报销生育险，但社保局不予以报销，原因未详，即该名员工向公司反映并要求公司发放其在产假期间的工资。公司每年按照委托代理合同的约定，按期如实 久，病假期间公司已按病假发放工资给该名员工，问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出法律规定的病假时间，公司为其发放的病假工资是否 ...
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认为公司没有权利要求我们坐班。2月19日我提出辞职，并对其制度提出质问“没有底薪，怎么要求我们坐班”，领导回答“制度不重要，你在时间内把任务完成了谁会管你。”我 职三个多月，一直没有为我买社保，银行发放工资的账户是私人账户，公司不给工资条，也没有公司公章的文件，公司用钉钉软件签到，我有我是公司部门员工 ...
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认为公司没有权利要求我们坐班。2月19日我提出辞职，并对其制度提出质问“没有底薪，怎么要求我们坐班”，领导回答“制度不重要，你在时间内把任务完成了谁会管你。”我 职三个多月，一直没有为我买社保，银行发放工资的账户是私人账户，公司不给工资条，也没有公司公章的文件，公司用钉钉软件签到，我有我是公司部门员工 ...
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后，厨师应该到位了，这是你必须缴纳“厨师保证金”{3万}，其借口很简单，说是怕你以后不给厨师发工资，其实真正原因是公司怕厨师到了以后，用完公司第一批 呢？严格来说是厨师到了加盟店后，无论上班与否，发放工资可以理解，但是在总店培训期间的工资是不应该由加盟店发放的，路费又是从那里至那里开始报销呢？若是路费 ...
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、周日按双倍计算）； 4.过去后，有一段时间内，公司不为员工买保险，以现金形式同工资一起发放； 5.上班起始时间可能会有所调整。 并且从这天开始，公司有 我们发放上月工资（现金部分）的截止日期，但直至9月29日也没有人过来给我们发放工资。9月29日我们对此两件事提出质疑与抗议，经过香港主管梁生的沟通， ...
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这上一周开始，公司陆续给部分员工打电话，让其转岗：第一，按百分之七十五工资，另按业绩发工资，两个月发放一次。第二不提供住宿。昨天开始， 公司可依据《劳动合同法》解除与本人的劳动关系。本人愿意按照停工停产期间公司发放的工资为标准向公司承担部分损失。 以上承诺是本人真实意思表示。 并且电话联系说，如果复工 ...
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4月10日打电话给人力，协商此事，首先我和人力说医疗期的事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知 向公司提出在我有合法病假条情况下，病假工资照常发放，及相应的保险要给予交纳。然后公司违法劳动法需给我两倍的赔偿金。其听后表示会和集团法务及领导反映。 ...
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挂靠国企进行工程承包，我与其中一个公司签署试用合同，但其将谈妥的工资分为基本工资、奖金、加班补贴等几块进行，并且分为两个私人账户给我发放，每月只发一万，押三千 叁月签署项目劳务合同，我工作至7月底由项目通知我回上海公司，但是公司没有任何安排，内部消息说把我辞退了，但是没有任何通知，同时克扣的钱也不给我...
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工资及个人垫付项目费用全部索要回来，并以公司不给缴纳社保费用本人被迫离职，其函件已发到公司。同时于2017.2.23本人在北京朝阳区仲裁机构申请了仲裁，已受理。 本人手中有工资发放的银行流水，考勤记录，以及部分工作过程资料。 想咨询下，这中情况下，公司能赔偿多少，及具体 ...
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