的这个老板，但是营业执照的法人不是我现在老板名字。当时公司名称也不是现在的名称。入职1年半期间没有签署劳动合同，没上社保。2010年期间老板又注册现在这家公司。 名称签署劳动合同，现在我哺乳期过了公司要提前解约，（合同未满5年期）如果解约那之前未签署劳动合同的1年半算工龄吗？工资卡都是那一张，可以用作 ...
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有活动就叫我、但是每次有活动都没有叫我、连最基本的小活动也没有让我去过、我这样去解约应该可以不用把剩下的还清吧？还有我的那份合同被他们拿走了 一个违约原则是这样写的：在合作期间如因公司原因单方面无故解约合同、公司将会退回所交费用（不可抗拒因素除外）如因乙方合作期未满单方面违约、除所有推广服务费不退外据 ...
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，解除劳动合同。这个是不是已经定性为个人原因解约而非因不交社保解约？ 5、现在公司跟我们结算工资，把违约责任里面的款项都扣除了，说要给我们补交保险， 那这两份合同哪一份有效还是都有效？在一个合同期未满和另一个公司又签劳动合同这样可以吗？ 谢谢各位好心人帮忙指点，问题有点长，小弟初入社会即面临这种问题， ...
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。因甲方未及时提供相关服务与产品授权而导致乙方产生重大的经济损失，乙方有权利立即终止合同，甲方应赔偿乙方相应的损失。 合同一经签订不可随意解约。 与其他特殊情况如：停电、公司会议活动等 店铺宣传指导 一年 直通车指导 一年 活动支持 一年 新店扶持 新加盟代理商享受第一个月销售满一万奖励500元 开 ...
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科技有限公司 乙方： 第1条 总则 1、 鉴于乙方申请，甲方根据加盟计划，授予乙方(公司或个人)特许经营权。甲乙双方自 年 月 日至 年 月 日建立合作关系， 因甲方未及时提供相关服务与产品授权而导致乙方产生重大的经济损失，乙方有权利立即终止合同，甲方应赔偿乙方相应的损失。 合同一经签订不可随意解约。 ...
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。因甲方未及时提供相关服务与产品授权而导致乙方产生重大的经济损失，乙方有权利立即终止合同，甲方应赔偿乙方相应的损失。 合同一经签订不可随意解约。 无期限（工作时间周一至周六 早上9点到晚上7点） 法定节假日除外与其他特殊情况如：停电、公司会议活动等 活动支持 根剧当月活动制定 新店扶持 加盟期间销售 ...
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