我公司员工福利还是不错的，每个月都会有专项经费用于体育运动及娱乐活动，这些活动都是工作外的时间进行的，公司设置这项福利时又该怎么来规避风险（如员工 组织（凭票据报销费用），在过程中出现意外的话还算工伤吗？ 或者在制度中规定：不以公司名义组织活动，出现意外不承担相应法律责任。这种方式法律是否认可呢？谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-3169185.html-了解详情
我想问一下，国企领导不按公司福利制度对待员工以及不经过职工大会私自改制度，不公平对待总部和子公司员工 这些我要什么方式让政府机关知道呢？...
//www.110.com/ask/question-15677153.html-了解详情
国家法律规定取消晚婚假，但公司制度规定员工福利有晚婚假，改如何执行？...
//www.110.com/ask/question-10454452.html-了解详情
工作十多年了,因为公司规定工资是保密制度所以不知道别人的薪酬待遇,最近无意得知很多一部分人有医疗补助,住房补助.福利费补助.同是在一起工作的员工,干的同样的 得到和以前就有劳动合同的同事一样的福利待遇!我们应该找什么部门去解决问题?还有公司应该赔偿我们那些没给的福利费吗?谢谢!我们真心的希望能得到你们 ...
//www.110.com/ask/question-358152.html-了解详情
一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留案底 做财务职，但我们也咨询过律师朋友，他们说没有犯罪案底就属于个人隐私，不需要跟公司提前说的。我就想问，如果他们不合理安排岗位，我们是否可以告到仲裁，让公司 ...
//www.110.com/ask/question-7983473.html-了解详情
有法律效力吗？ 2） 我在2019.8.12入职的，签订的是三年劳动合同。公司前两天给了一张试用期延长协议（而且从我入职之日起，我的工作就是 ，工资是按照试用期工资为基数按照实际出勤天数结算，不享受仅限甲方正式员工享受的各项津贴，并按照甲方薪酬福利制度执行。这个试用期延长协议我还没签，我肯定不会签的。 ...
//www.110.com/ask/question-14724716.html-了解详情
我能拿回我的本金吗？ 你好，事情是这样的。我在之前的公司投了1万块，老板说是作为员工福利，10个月后到账2万，每个月是2000.我们签了一个协议，盖 的，只填了入职表。她说的是2500底薪加提成，结果去的时候，她把总公司工资制度拿出来说，没做到3万业绩，只有按照他们的方式处理。我还能说什么？这是什么？ ...
//www.110.com/ask/question-11151057.html-了解详情
公司单方面提出降改薪酬制度，不仅降薪，还增加了工作时间，取消了年假等福利，公司没有给出理由，或是取得员工的同意，就这样单方面降改了。涉及公司成都区域，包括我共计36名员工。并且降改执行时间在我的合同期内，但我也快到期了。现在我拒绝续签合同。请问我这种情况能得到 ...
//www.110.com/ask/question-8116909.html-了解详情
，第一年中的后六个月的薪金+绩效奖金+其它福利后的总金额不得低于人民币6600元/月。 2. 甲方应为成为正式员工后的乙方按工作所在地社会保障部门的相关规定 的经营管理和知识产权类信息进行保密，若有违反，依据相关法律及甲方公司的相关制度进行处理。 2. 乙方应严格遵守甲方的保密要求，不得泄露甲方的所有 ...
//www.110.com/ask/question-2486440.html-了解详情
公司A业务转让连员工一起转给B 我是A公司的劳务派遣员工，考核制度，薪资福利，管理力度，劳动强度都是不同的，口头承诺，却不肯写进合同内,拒绝去B是否合理，不同意去B能有补偿吗...
//www.110.com/ask/question-12252630.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务