待岗到期后一直在跟生产安全部交涉做职业病鉴定，2009年4月23日公司安排本人去做职业病鉴定，本人也到人力资源部说明了情况，然而就在同时，2009年3月在本人 我还可以要求其他的民事赔偿吗，另外工厂说给我安排不了工作岗位；要我继续待岗每月给发700元待岗工资合理吗，还说可以和我解除劳动合同这合法吗， ...
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本人哺乳期，原公司销售招聘人事一职，做五休二，周六日休息。现年前，公司安排全体员工到超市做销售工作，即促销，且上班时间调整为做六休一，不允许周六日休息。请问：1、工作性质变更是否可以拒绝？2、是否可以拒绝调整后的上班时间？...
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无法提供服务或提供服务时发生任何错误，您不得将此作为取消交易或拒绝付款的理由，本公司亦不承担任何责任，所有后果应由您承担。 4.若您提供任何错误、 公司的服务协议的内容。 第三十七条 账号和密码的安全性 1.用户应保管好本人的用户名和密码，不得向任何人泄露用户名和密码，亦不可使用其他任何人的用户 名和 ...
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天先在西安跑物流，从一月二日晚到一月十七日，在西安由吉顺达市场部江波安排本人在市内以及京东物流跑短途和长途快递货运，车辆运营至1月17日凌晨四点在西安 万五千元左右，加上全险，购置税，车辆不过10万左右，而吉顺达公司收取车辆12万费用个人觉得不合理，并且给本人名下贷款超出预定额度，并未曾告知本人事实， ...
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专营公司”。被县体改委纳入股份制改革试点单位。并将其改名为“物资有限责任公司”。在企业改制过程中又遇到了机构改革，单位合并。在此之前物资局是行政编制，工资 单位调整、撤销、合并，或者缩减编制人员 要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）旷工，或者无正当理由逾期不归连续超过十五天 或者一年内累计超过三十 ...
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员工必须服从宸阳对其工作岗位的合理安排和调整。员工拒绝宸阳对其工作岗位的合理安排或调整，经劝阻无效的，视为严重违反公司规章制度。 “宸阳光电科技（ 1. 去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿，胜算大不大？ 2. 本人现在对新子公司严重不满。我可以不去新岗位，回原岗位上班吗？ 3. 如果领导让我不用上班 ...
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回到公司 这次老板终于亲自接待我了 但是拒绝了我一切赔偿请求和工资差额补发 本人现在有以下疑问 1.本人以该公司违约在先，未能按时足额发放工资为由，于21 22日 了辞职信到人事部门以后就算离职了。在我递交了辞职信之后公司再安排我调休，是不是不合情不合理也不合法。 今天他让我签署一份2013年1月24 ...
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时间，电梯口人满为患！ 4. 违反行业操守，从不公布账目。按照上海市物业管理规定物业公司必须按时公告真实的物业收支情况，但现任物业几年以来连装模作样都懒得去做 想请教的是： 1. 诉讼追溯期应该从何时算起？ 2. 业主是否有权拒绝缴纳不合理的部分费用？ 3. 可能的诉讼结果是什么？（他们现在还没有提起 ...
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时间，电梯口人满为患！ 4. 违反行业操守，从不公布账目。按照上海市物业管理规定物业公司必须按时公告真实的物业收支情况，但现任物业几年以来连装模作样都懒得去做 想请教的是： 1. 诉讼追溯期应该从何时算起？ 2. 业主是否有权拒绝缴纳不合理的部分费用？ 3. 可能的诉讼结果是什么？（他们现在还没有提起 ...
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我使用了第三方软件，但是游戏公司没有任何公告对付使用第三方软件的惩罚或者封号声明，直接把我账号封了永久，请问这样合理么？《蓬莱》最终用户使用许可 GM。 处罚措施：处以该用户关闭聊天功能、监禁、暂停账号。 11、行为：不服从管理员安排、对管理员辱骂 处罚措施：处以监禁、停止账号等处罚。 12、行为：在 ...
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