，为何2005年9月社保缴费工资基数一下子调成1125元了？公司是否有吃空饷的嫌疑呢？公司这么多年的生活费都没给原告，更无从谈起跟原告发工资，社保是 证据1是原告和化建公司没有签解除劳动关系的协议。证据2是化建公司自2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两 ...
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无故旷工已达15天以上，目前经过多方联系仍无法联系上员工，有三个问题： 1、公司是否可以即时给予解除劳动关系？在无法通知到员工的情况下有没有其它解决办法？需要什么手续？ 2、9月份社保公积金是否可以停掉不买？ 3、8月份的工资在9月份发放，但由于员工已经旷工达15天以上了， ...
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请问二审结束我不服，是否可以申诉，怎么走程序。原告陆军、马海成诉被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年11月23 条、第四十六条之规定，判决如下： 一、双方解除劳动关系。 二、被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司在判决生效之日起十日内支付给原告陆军经济补偿金5190 ...
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”。2015年9月6日，我突然接到用工单位发到qq上的电子档解除劳动关系通知单，说因公司接到市人社局党组会议决定撤销劳务派遣业务的通知，决定在9月 的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么我们是可以要求的？我们过节福利并没有和正式员工一样，上面发通知 ...
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日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘密协议，要求我两年内不能从事与公司同类的业务，包括为同类业务的单位工作和提供服务，请问这样做是否合法？3、如果这样合法，那么支付保密及竞业限制补偿金怎么计算，我的工作还不到一年 ...
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下属名A公司）将场地全部转让给接盘公司（以下属名B公司），A公司人员全部解除劳动关系，B公司吸纳原公司所有职工。 交接明确A公司2月1日正式将场地交接给B 临产。 请问若我妻子1月31日前生产，我的陪产假是否可以延续至2月以后（就是说B公司接手后，我是否可以继续销售陪护假期）？我的生育险有哪个公司报？ ...
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天天回公司坐着。B.本人在医疗期内。C.公司口头说解除劳动关系，但是说没拿到总部的协商结果，已经耗时二个周了.D. 加班费：我的合同有二份，第一 是与劳动单位直接签的！三年的周六加班87天，是否可以全部追回？ E.公司恶意解除劳动合同：N*2,是否成立 。F， 年假10天拒绝批复，应为300% 的赔偿 ...
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拆迁后故意不主动和我解除劳动关系，而是要求我从A公司地址到B公司地址去工作我拒绝的话是否合理并仍然可以申请补偿。2. 关于公积金. 我们公司只给我们上了五 ，公司能以我五年都没有申诉为由说我视同默认了此行为么。并且这方面可以和1和 2两点一起提出赔偿么.4.关于仲裁.如果协商不成申请仲裁，是需要我提供 ...
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什么也做不了，同时替补我的人已上班。B.本人在医疗期内，C.公司口头说解除劳动关系，但是已未拿到总部的协商结果，已经耗时二个周了.D. 加班费 是与劳动单位直接签的！三年的周六加班87天，是否可以全部追回？ E.公司恶意解除劳动合同：N*2,是否成立 。F， 年假10天拒绝批复，应为300% 的赔偿 ...
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日上午口头上要求解除劳动合同关系，并且到目前为止也没有帮本人购买任何社保，也没有购买人身意外伤害险（本人的工作岗位是要求本人经常在公司外面工作的，是否应一入 可以，但公司必须当天一次性结清全部工资或出具书面解除合同证明，但公司说不可以，公司没这样的规定，也没这样的先例，既不同意当天结清工资，也不肯出具 ...
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