计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班时间和加班费或调休应当受限于甲方规章和 甲方根据国家的法律法规和公司的规章制度，保障乙方的休息休假的权益。以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息休假，上四休二每天12小时的情况变相强制加班 ...
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~10点（做一休一） ①公司加班不给加班费，（每天下班时间到后再需等会籍；私教、谈完客户、在做完收银的报表…一般需延长1~3个小时的额外工作时间 医社保（且公司在工资单上做假，近期有一个月工资单上写的有医社保金额，但是员工更本没有） ⑤强制购买工作服（每个季度都买） 现在我处于在职状态 那我现在就告， ...
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、平均每月上班28天(10月2日、3日也是全公司上班)，能否主张加班费 （合同内容：1)、乙方每天工作时间为8小时制，乙方每月的休息天数为4天。 班次和休息日进行合理编排。2)、乙方根据工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同 ...
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每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时，工资 健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例， ...
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