公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法。我想请问一下如没有特别注明，本部门的考核结果是否可以当做或者视同本公司的月考核结果？...
//www.110.com/ask/question-15974799.html-了解详情
今天单位填写绩效考核单子，说我有两个过失单一个甲类和一个乙类过失。这两个过失单的原因是：第一个甲类过失，上次因为我眼睛难受和主管打电话和信息都 手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工，公司领导就说我不服从领导安排，属于乙类过失。可是到现在我都没有看见饭乙类过失单的 ...
//www.110.com/ask/question-7836172.html-了解详情
你好，公司有考核员工管理办法，但员工做的不到位，公司也不开罚单，就直接在当日绩效工资中扣除1000元，没开罚单，这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-15830466.html-了解详情
根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在机构业务情况定，工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元。2015年3 ，对我做这些的都是市，县的总经理和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-4466363.html-了解详情
工作，负责门店的管理，现在怀孕6个月，公司以外出安全为理由将我调回办公室做日常的文职辅助工作，我们的薪资构成是底薪➕职位工资➕浮动绩效考核，调回公司，公司取消了我的浮动工资绩效考核部分，现在还要把我的职位工资由原来的a类降低到c类，公司这样做是否合理？因为担心生育险没有办法报销，只能服从公司的强行 ...
//www.110.com/ask/question-11313659.html-了解详情
包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体 一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
青神财富中心是盛潮房产公司精心设计的一种骗局，承诺的返租返券是无法兑现，在2001年国家出台了商品房销售管理办法明确规定，严禁返租或返本 为了保证100%的结案率，让该财富中心26户原告集体撤诉，否则将会影响法院官员的年终绩效考核。目前，26户商铺业主在今年3月份重新向青神县人民法院提起民事诉讼，根据 ...
//www.110.com/ask/question-14324089.html-了解详情
内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事以下第（ ）项工作岗位：1、管理；2、销售；3、技术；4、操作；5、其他 。 第三条 乙方应按照 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。...
//www.110.com/ask/question-15082758.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务