你好，我是去年6月毕业的大学生，6月底进入一家代理记账公司工作，公司要求先做三个月实习生，没有工资，每月600补助，签了一份为期三月的劳动合同，然后 的，社保是从2月开始缴纳的，我3月提交转正申请，4月中旬把劳动合同拿来让我签，规定如果要离职需提前三个月说或者不要当月工资，我就没有签并告诉老板要离职， ...
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第三个月发放工资时奖励300/500元现金。 4方在甲方工作满6个月至年底须园家过春节者,公司可免费奖励回家火车票一张,限硬座【报据身份证地址而定】:过 :连续矿工三天者以自离处理，合同期间内如需解除合同的,需提前7天向工广带班写出书面申请,经批准后方可离职，如不能认真完成以上合同期约定内容的,扣除七 ...
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要回我最后一个月的工资，还有离职后发的那个工资扣太多要找他补回。这是我劳动应得的，本来就是被骗了进公司的，知道这么低我压根不会来！ 骗子老板的 根本没有提过‘劳动合同‘的事情（最重要的）。而没签合同的话法律规定可以随时辞职并且可以找老板索赔除第一个月之后每月的双倍工资赔偿，不是自己赚的我也不想多要， ...
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各位律师： 您们好！我于2014年6月20号入职现在的公司，试用期两个月，合同到2015年12月31号，合同中有规定工资为两部分，一、月工资X元，二 了，说公司有规定说发放年终奖前离职的都没有，年终奖在农历新年前几天发放。我想知道，1公司未提前30天书面通知我，是否合理，是否应该补偿我一个月工资，我应 ...
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，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的企业福利费，该福利每两个月发放一次 或被劳动教养的。 8.4有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者支付乙方相当于一个月工资总额的代通知金，劳动 ...
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劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重 濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因 ...
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三天时间，不同意就算旷工自动离职我再次强调两个工作没有相通性，调岗的不合理性，无果。公司发文件通知，如果8月26日，不去集装箱部报道 提前30日通知你，或者额外支付你一个月工资， ???????? 可以不用提前30日通知你了。 【6】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条， ????????? 按 ...
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合同，明年2月底3月初入职签合同，人事说会在合同里规定3个月试用期，但当时还未拿到毕业证，公司不能给我缴纳社保。有以下几个问题想咨询：是否能和公司签署，签署了会不会失去应届毕业生身份？如果之后发现公司不合适要离职，除了提前向公司递交书面通知外，需不需要赔违约金？...
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约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项 合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的 ...
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按照辞职需书面提前三十日的规定，在部门挽留阁下未果的情况下，已同意了阁下的辞职并且已递交到了人力资源部，敬请你在2013年9月6日前往公司的相关部门办理 24个月 - 2个月） = 6600元； 因此阁下需向公司偿还的培训违约金为人民币陆仟陆佰元整。请遵照上述日期向我司缴纳、结清，再正常办理离职手续。 ...
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