我是2015年4月进入公司，今年7月公司辞退我（试用期过了8天），也没有进行进行30天通知，然后我提出公司应给出一个月经济补偿金，公司不愿意， 说我不能胜任，那就换人，随后就是叫辞退） 2.说我工作失职（公司有员工指模打卡挂职） 3、说我顶撞上司 因为不办理离职手续，公司会以旷工理由辞退我，所以办理了 ...
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怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？...
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为一个月，试用期的前七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延， 结果，，并由店面负责人签字确认。 员工本人 持《离职申请表》、《交接清单》至财务部或者代理部门办理离职手续，以上资料不全者不预办理。 在规定时间、地点退返遗留 ...
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，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了，现在想想公司到时候会不会不承认辞退我一说啊，到时候 说我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退吗， ...
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被辞退。 当时他们说要和公司领导商量处理意见。让我等待。第二次就和我协商，只愿意给我7个月的补偿金。依然是办理离职手续而不是辞退。 我拒绝后，人力 什么强迫辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音） 我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数， ...
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我在9月9日入职了一家公司（实际是9月7日，人事说7、8两天是员工提前适应期，无薪资，也没算在工作期内）。10月16日签 以微信交流，不久前人事说“因上级觉得我与他们沟通不顺畅，不大满意”而提出辞退。我想请问这样是否合理，能否获得补偿之类？ 以及在办理离职手续、签离职这样的文书时，需要注意哪些问题呢？...
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刚去公司面试的时候他说底薪是1800加业绩的提成，我7.18上班，他8.23发信息给我说我不用去了，叫我第二天去办理离职手续，等到算工资的时候底薪变成 而且他说我做多少天只能拿多少天的工资，我就想问一下他最初说得1800到结算工资2300这算不算构成欺骗员工？还有就是他无缘无故辞退我应不应该给我补偿？...
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刚去公司面试的时候他说底薪是1800加业绩的提成，我7.18上班，他8.23发信息给我说我不用去了，叫我第二天去办理离职手续，等到算工资的时候底薪变成 而且他说我做多少天只能拿多少天的工资，我就想问一下他最初说得1800到结算工资2300这算不算构成欺骗员工？还有就是他无缘无故辞退我应不应该给我补偿？...
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病假期满上班第二天就被老板口头通知辞退 给一个半月工资补偿让我当天就办理离职走人 理由是公司转型部门取消 我身体不好早点回家休息 我不同意 老板就说你有异议可以呀 卡被注销 还派了保安守着 所以我也没有主意就办了手续 结果公司只给我员工辞职申请表 还说辞退和离职都是签这张表要我签字 我就在原因栏写 ...
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进入了公司工作，然而第一月的工资下发后因为期间有回学校办理各种相关的毕业手续有请假（6月25日拿到本科毕业证书）所以工资第一月从六月一号上到六月 事后因为很愤怒直接离开了公司（但是我没有签离职协议），走后，同事告诉我说他们当着全体实习生员工的面说我是因为强行想转正，无理取闹为由辞退我，还告诉实习生不要 ...
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