处都是同一个负责人的名字,然后经营地址也在同一个地址办公,请问这种合同是否合法呢?如果合法的话,我如果要对公司进行仲裁应按哪个公司名称的注册地仲裁?还是去经营地址即 签订的两份不同公司名称的劳动合同,如果其中有一份有员工手册,而另一份没有,或者像人力说的在她那里,没有给我们看过,那我可以以旧员工手册为 ...
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公司于2015年11月30日用公邮形式发送了一份关于2015年12月31日部分员工合同期满表示不再续签,并没有和我进行相关续签程序,而且叫我自己填写离职 现在就可以办理?我是2014年3月签订了第一份合同,今年一月再签一份为期一年的劳动合同,用人单位是否应给我两个月补偿金,加上如果我要求续签用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-5697742.html-
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刘律师迩好,公司于2015年11月30日用公邮形式发送了一份关于2015年12月31日部分员工合同期满表示不再续签,并没有和我进行相关续签程序,而且叫我 现在就可以办理?我是2014年3月签订了第一份合同,今年一月再签一份为期一年的劳动合同,用人单位是否应给我两个月补偿金,加上如果我要求续签用人单位 ...
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,最后三个月转正后却只和我签订了一份一年的劳动合同,根据新的劳动法,这样是否妥当 经过和公司人事部门的交涉,公司给出的答复是:因为公司和另一家公司是 想追回的是多试用两个月中与转正工资间的差额 另外,请问。在转正后,公司说业务不好,让所有员工每天上半天班,发放半个月的工资,这样的做法是否合法 目前的 ...
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我,其余同事的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式,而且在签《劳动合同》时候,我们员工全部都只签了名字,工资、期限 这些全部都是空白的,领导说由她 旧《劳动合同》还在有效期内,新《劳动合同》还未给我1份,这些情况下,我可以递交辞职信直接走人吗? 9、关于交接部分:出纳交接的部分已经在转岗时 ...
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,在法律上就形成了无固定期限劳动合同,这样对用人单位是很不利的,因为形成了这样的合同后,用人单位无权单方面解聘该员工,如果单位不给开工资及擅自撤掉该员工 行为,该员工有权被迫向单位提出解聘,单位要给该员工补偿金,补发所以拖欠工资,办理解聘手续。 请问,我是否可以对单位的这件事情进行起诉?我该怎么做?...
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筹备方案;我们诉告内容是**以欺骗手段,如;新成立营销部,招牌各类员工,干部,以及承诺的招一个人给400元,招两人1000元,如达成下面有3人定级准主任, 对很多新人从来没做个保险,也没给**签合同,也不准卖保险什么工资都没有,就指望这点每天50元和招人的报酬,劳动监察大队处理过,只是我们几个**没给 ...
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谎言,根本不再与员工签订劳动合同,只是把职工推向社会,因为上访人属于事业单位的用人性质,所以下岗的问题在劳动保障部门都不承认原来自来水职工下岗,不给办理下岗证及相关 十四间共两层,是本县最繁荣的黄金地段,价值按照当时市价也要上百万元的,仅仅凭借一份《评估报告》以5.7万的价格秘密的销售了。 在评估报告 ...
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多大?好友应该出具哪些证据(养老保险缴费记录,怀孕证明,劳动合同)。 此外:好友自第一年拿到过一份劳动合同后剩余5年间都未拿到所签的劳动合同, 多次讨要,HR人员均以董事长不在没有盖章为由被拒绝给出将合同,单位这样做违法吗?董事长未盖章是否意味着劳动合同还未生效,是违法的? 4.2 公司单方面与好友 ...
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任何社保,合同里面提到要给上的。 请问:1、公司不给上社保是不是违约行为?如果违约的话那我们签的合同时候还有效? 2、关于附件合同里面的违约责任的设置 ?就是第一年不给新员工交保险? 6、第一份合同甲方是第二份合同甲方的控股股东公司,就是说合同甲方从集团公司变到子公司,那这两份合同哪一份有效还是都有效 ...
//www.110.com/ask/question-609328.html-
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