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纠结的工作
的情况下，以“辞退”为威胁，此举公司老总、人事经理都知道。此举是否违法，我是否可以以此为由单方面解除合同，并要求赔偿？？有书面资料（E-MAIL原文）为证。 2、 ？（加班小时数在我每月工资单上都有体现） 3、如果申请仲裁，仲裁没有判决之前，我和公司的合同是否还有效，公司如果不让我上班了，我是否有权利 ...
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