领导给开了个小会，说单位决策失误部门要解散，于是就让我们离职了。公司说发放我们半个月的试用期薪资，但目前仍未打到卡里。 那么请问： 1、单位没有 ？ 2、单位薪资是以每月21.7天计算，最后结算工资时，是刨除公休的出勤天数乘以21.7天的日薪，请问这样的计算方式是否合理？正常来讲，每月公休是法定带薪的 ...
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本人对于《聘用协议》有效期内的工资结算方式无异议，同时提出应当根据《劳动合同法》关于解除劳动关系的相关规定，支付本人离职经济补偿金和逾期未续订书面 .88元； 第二年（2016年5月06日至2017年5月05日）离职经济补偿金： 140000元/12月=11,666.67元； 第三年（2017年5月 ...
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算（一天扣一天），没有就算事假（一天扣两天），在6月份工资里扣除。离职只有再岗时提教申请才行，再岗提交之日起进行最长30天的离职 月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事流程和处理方式合理吗？我该如何处理？如何应对 ...
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