合同），否则要双倍赔偿工资，这时企业又执行不了（江津市技术工人交流协议书），这时属于调动的职工为难了，签不签（劳动合同）呢？手里又有（江津市技术工人交流协议书 有3万多的住院费）怎么办？我只有求救于江津人社局，由于当时江津区人社局对劳人劳1987年14号文件的错误认识，建议我去劳动仲裁，从此我走上仲裁 ...
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以及胜利油田自己发布的有关工伤职工的法律法规及文件，为什么胜利油田不执行，甚至隐瞒、歪曲和篡改呢？ 我们也曾经寻求过法律途径解决此问题，向胜利油田所在地 原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理后，作出实体判决。三、原审裁定的理由不能成立。1、国有企业内部减员增效政策调整是在现行法律的框架 ...
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