公司6月30日下发的关于旷工告知说，指 2016年7月1日收到公司6月30日下发的关于旷工告知说，指出自6月13日起至今没有办理任何手续无辜旷工，本人必须在7月7日 日，13日起正式不再算上班。我是在17年6月12日在劳动仲裁委员会申请仲裁的，这算不算超过时效。去法院立案后会不会因为时效性的问题败诉。...
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日，13日起正式不再算上班。我是在17年6月12日在劳动仲裁委员会申请仲裁的，这算不算超过时效。去法院立案后会不会因为时效性的问题败诉。...
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我是在2016年7月1日收到公司6月30日下发的关于旷工告知说，指出自6月13日起至今没有办理任何手续无辜旷工，本人必须在7月7日之前到岗上班，要不 要求辞职日期12日，13日起正式不再算上班。我是在17年6月12日在劳动仲裁委员会申请仲裁的，这算不算超过时效。去法院立案后会不会因为时效性的问题败诉。...
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1.用人单位中断养老金的缴纳应否告知职工。 2.养老金到期未领有过期一说吗？ 3.用人单位停交社保是违法的，申请劳动仲裁有时效性吗？...
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领导答复：不给生活费，并讲改制是市里统一安排的，没生活费这一项。我又找到国资委，国资委说，你告吧。我又到劳动仲裁，答复是，改制企业不予受理。我为难了。 138 号市政府办公室文件的通知。都明确规定解决拖欠职工生活费。下一步我想去法院，担又怕法院以已改制为由给驳回。还有担心的是时效性。我该怎样依法维权。...
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