月23日起至2009年8月22日止为试用期。 在试用期内,甲,乙双方均可根据试用情况,解除该劳动合同。任何一方提出解除合同,均按日计算报酬。 的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况 ...
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合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 二、聘用期限 试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、岗位 本 协商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月; 十一、其他约定事项。 1、乙方 ...
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入职,合同约定试用期是2月3日至5月3日为期三个月,合同中约定转正一年表现好才给缴纳社保,我懂一些基本的劳动法,简直是霸王条款,不交社保并且试用期不对 1年到3年试用期不超过2月,他怎么可能签3年以上。现在已经四个月了,还没有签订正式合同 只是口头约定转正, ...
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)。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同),应当提前三十天以 每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 3、(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的 ...
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二:员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职,还要扣除服装费1200元,如果没有办理离职申请,在15号发了工资,就不干的,那么 经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若 ...
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