我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求 。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对 ...
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案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资2千元标准，可是该公司不按合同约定支付工资2千元，每月只 ，主审法官认为我与公司签订的劳动合同主体资格符合法律规定，劳动关系明确，合同只能再空格处约定工作岗位，工作内容，不能约定劳动报酬，也就是说工人只能干活，工资企业 ...
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的纠纷，但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款，因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况，应当视为是 ，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1 部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度 ...
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（此注册审核押金是要证实乙方所提供会员资料的真实性） 6、甲方审核标准:录入请统一使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计 。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位 ...
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合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职 协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的，符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 第十三条乙方如违反本合同任何 ...
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责任，申请人承担70%赔偿责任。 后申请人向浙江省高级人民法院申请再审，高院认为：申请人的再审申请不符合《民诉法》第179条的规定，驳回再审申请。 第二、一审、二审法院以及 生陈述的不相符，也与其提供的和庞仁法谈话录音的内容不一致；且庞仁法虽主张事发装修房屋的房东为张杭生，但其在一、二审均答辩认为裘海 ...
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的纠纷，但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款，因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况，应当视为是 ，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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的纠纷，但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款，因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况，应当视为是 ，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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的纠纷，但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款，因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况，应当视为是 ，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与 ...
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