我2008年2月份入职一家酒店,公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同,但合同内容看是看了,但被忽悠了,现在面宁三个问题:一、要求 。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-
了解详情
案,我与该公司签订的是格式劳动合同,上面空格处用手写约定了工作岗位,工作内容,工资2千元标准,可是该公司不按合同约定支付工资2千元,每月只 ,主审法官认为我与公司签订的劳动合同主体资格符合法律规定,劳动关系明确,合同只能再空格处约定工作岗位,工作内容,不能约定劳动报酬,也就是说工人只能干活,工资企业 ...
//www.110.com/ask/question-3140837.html-
了解详情
的纠纷,但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款,因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况,应当视为是 ,职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与 ...
//www.110.com/ask/question-1564574.html-
了解详情
,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同; 2、本合同期满即终止,如因需要续聘,甲方应提前1 部分无效的,如不影响其他部分的效力,双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度 ...
//www.110.com/ask/question-29900.html-
了解详情
(此注册审核押金是要证实乙方所提供会员资料的真实性) 6、甲方审核标准:录入请统一使用WORD或txt文档,文字统计按WORD或txt里的字数统计 。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同)。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位 ...
//www.110.com/ask/question-1603173.html-
了解详情
合同建立劳动关系之日起开始计算,如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时,以较早的日期为标准开始计算,并以该项工资所代表的工作期间为任职 协商解决不成,任何一方均有权提起诉讼。双方同意,选择甲方住所地的,符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 第十三条乙方如违反本合同任何 ...
//www.110.com/ask/question-4347828.html-
了解详情
责任,申请人承担70%赔偿责任。 后申请人向浙江省高级人民法院申请再审,高院认为:申请人的再审申请不符合《民诉法》第179条的规定,驳回再审申请。 第二、一审、二审法院以及 生陈述的不相符,也与其提供的和庞仁法谈话录音的内容不一致;且庞仁法虽主张事发装修房屋的房东为张杭生,但其在一、二审均答辩认为裘海 ...
//www.110.com/ask/question-4282737.html-
了解详情
的纠纷,但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款,因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况,应当视为是 ,职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与 ...
//www.110.com/ask/question-2243923.html-
了解详情
的纠纷,但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款,因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况,应当视为是 ,职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与 ...
//www.110.com/ask/question-252569.html-
了解详情
的纠纷,但由于原告的诉讼请求反映的事项是要求被告退还多收的集资款,因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况,应当视为是 ,职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与 ...
//www.110.com/ask/question-250847.html-
了解详情