？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号通知 经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我应该主动 ...
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按照签订的协议索要生活费的差额吗？ 2.我们签订的劳动合同有效吗？ 注：最后一次签订的合同于07年4月份到期，之后一直没有续签。 3我们签订的合同算是连续的十几年吗？ 4.通知有效吗？ 5.我们去丙公司报道如果按重新招聘的话我们可以向分厂索要赔偿吗？我们的生活费差额应该向谁 ...
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年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在 合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625，增加了一个浮动的绩效工资0~775，公司说是因为要上市必须有绩效工资 ...
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你好咨询一下，我在一公司苏州分公司工作8年了，一直负责苏州市区工作，现在要安排到吴江去工作。因为我房子买在市区不方便去那边。有什么好的解决办法吗？我今天我的合同到2016年9月30号到期，公司也没有找我续签。我可以以这个理由要求公司解除劳动合同并提出赔偿吗？...
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我96年7月1日进本公司工作至今，去年合同到期后公司续签合同到15年12月底，我口头提出想签无固定期限劳动合同，但公司没同意，目前听说要解散，到12 到这个月底就解散了，那我有补偿金和赔偿金吗？如果有，如何计算?另外我超时工作，公司没有加班费，是否可要求赔偿？平时的节假日的三倍工资，是如何计算的？是否 ...
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处也没加盖出错章. 到2008年3月25日，公司书面提出告知：不再续签劳动合同.我说:“可以呀，双方都有签与不签的权利.”主管副总还问我：“啥时候走呀.”心想，你这么说，若我提出走，公司连合同到期的经济补偿都不想给我啦.我说：“知道了.”3月28日,我书面提出要求续签，当天， ...
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.6.13日入职这个公司从事行政人事专员，合同两年一签到2016.6.13日合同到期，公司未与我续签劳动合同，但我一直在公司工作，岗位也未变。直到2016.10. 日，公司又找我续签劳动合同，还是按行政人事专员岗位续签的，我拒签。我接下来怎么做才能保障我的权益？合同要不要签？要求公司赔偿之类的话会得到 ...
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了，吃饭休息后把这事忘了，几天后想起才去了人事部，他们说我的合同到期，酒店不和我续签了，结果争执后也不了了之。 6月8日我又去了趟人事部，主管杨以 ！ 随后7月1日单位又来了一封信，说解除劳动合同，不开失业证明，除了，2012年的养老保险给补偿外，什么都没有！我只能依靠执法部门了，所以每个星期都会去问 ...
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该单位从09年9月1日才和我签订为期两年的合同。11年8月30日到期后未再续签，但我一直为他工作到12年9月16日。 最近商场撤柜，但未做到提前一月通知我，撤柜后没有任何补贴。其后我发现有半年未替我缴纳综合保险，请问是否可以申请劳动仲裁？还有未续签合同是否可以要求赔偿？...
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您好，我想咨询下我是2014年1月7号入职在南山一家物业公司做安管员，当时入职签订的是一年期限的合同至2015年1月7号到期，但是我一直上班到现在公司也没有与我续签新合同，如果我现在提出辞职可以申请劳动仲裁要求公司赔偿我未签合同期间的双倍工资吗？如果可以的话赔付标准是按什么标准？谢谢！...
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