内容确实有很大的差异性，表示不同意调岗，随后商务部唐双彭总的意思是不同意调岗就不能留你了，我说可以接受辞退，公司也 》第17条，第四项， ???????????????? ?????????? 劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。 【3】单位给劳动者调岗，属于改变劳动合同内容，必须和劳动者协商。 【 ...
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公司名称、办公地点等均未改变，各员工职务及工作内容也未变，但公司法人发生变更，请问原劳动合同是否有效？是否属于公司一方发生重大变更的情况？是否需要重新签订合同？如果员工一方不同意，是否可以要求公司支付补偿金？...
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暑假找了个工作，是北京神墨教育机构，一开始协商好做五个星期，并且工作内容也谈好了，但是工作后改变时间让我们只做四礼拜，而且工作内容明显与之前协商好的不同，许多琐事都使唤我们做，并且没有跟我们签订劳动合同，工资很低80一天，从早上7:50到傍晚五点，工资与工作完全不成正比...
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已转入人员的工资从11月已经上涨20%，而我未涨，（转入和未转入的工作内容未发生改变）公司给予的答复是不转入人员不享受调薪，请问公司这样做是否合法？现在公司一直在强调未转入小微公司人员后期将没有岗位，到时只能待岗，如公司这样执行后，我应该怎么维护我自己的利益，我的劳动合同终止日期是2016年4月...
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的政策就是属地管理，哪里发生的问题由哪里解决。我们认为，江津区人社局对文件内容的认识错误，是造成现在问题不能解决的主要原因，对事件负有次要责任。 这个事件给 年14号文件）的情形下，坚持工作到（劳动合同法）生效时，问题来了，（劳动合同法）规定，企业职工必须要与企业签订（劳动合同），否则要双倍赔偿工资， ...
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从北京去重庆工作 2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 以下是签署的劳动合同中关于薪酬和 使乙方薪酬待遇作相应调整的，该调整自调整通知发出后次月执行。 四、劳动报酬 第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配 ...
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人员管理办公室申请下一年度聘用计划外人员计划，申请计划应写明聘用岗位、数量、工作内容和聘用类别。 第十二条 聘用计划外人员应在市局批复的计划内面向 ，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六章 附则 第二十一 ...
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个多月了。现我自己提出辞职，领导批准了，请问有赔偿吗劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点，企业单方面改变工作地点的，员工不接受，可以解除劳动合同， 地说，企业如果搬迁，这个时候员工拥有两方面权利可供选择：1、继续工作；2、解除合同并获得补偿。注意，这是员工权力，企业是没有选择权的。 你好 赖 ...
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，在一家幼儿培训机构当美术老师。因上班几天后，工作地点和时间都改变，与当时说的不一样。本人没签劳动合同，但在这之前签了一个培训协议，培训协议上写： 7，8天左右，有一大半时间上的都是理论课，说一下心理学还有什么销售还有店长工作各种，内容比较杂。在门店当了一天美术老师的助教。最后给了一个总部的上岗证书。 ...
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工资 4、能否要求补签劳动合同和补交社保 5、以我目前的状态，哪种权益维护方案最佳 6、需要做哪些相关联的准备工作刚才给老板打电话，老板改变主意了，说我这 想上班随时都可以给他打电话去上班就行。（电话里有聊到劳动关系和工资待遇问题。保存了通话内容）。上班时工资待遇较低，我目前如果不去上班，能否申请仲裁 ...
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