，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四 本人，或者支付乙方相当于一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产 ...
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年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时 ...
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年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时 ...
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看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时 和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三） ...
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就一直都没告知过我，直到最后扣完钱才拿管理制度说，合同也是最后离职前一天签的空白合同，合同日期也被他们改为了一个多月前，我申请跟他们要考勤记录他们给不出来，说要我把之前发到手里的工资退回去才给我去调监控给我考勤记录，请问这种情况我应该去劳动仲裁吗？...
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公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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你好。我公司国庆中秋底薪算3倍提成和加班费不变我就没加班领导说我不服从管理制度。请问法定节假日加班费不翻倍是正常的么？有劳动合同...
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你好 我在一家服装厂上班一年多。因为不喜欢厂里的管理制度提出辞职。老板不但不批还骂人。并且在在我辞职两三天后贴出一张通知。意思是辞职未经批准的无效 即使做满 三天的钱。缺七天厂里自动开除并扣一个月的工资做为厂里损失的补偿。我想问一下厂里这样违法吗。一个月后我不干的话能拿到工资吗。我没有签劳动合同。谢谢...
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我在工厂上班有8年5个月，因工厂是流水线计件，现没什么事做，加L管理制度不完善，奖罚不分明，本人想提出辞工，公司能否给补偿金呢？有买保险，刚鉴了劳动合同...
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. 我公司原来招聘我进去的职位是A部门的区域管理助理,日常工作内容是负责公司的车辆管理.待遇月休6天,到手工资3500.劳动合同并为对岗位内容进行说明和约定,合同工资为1895.其余又餐补,岗位补贴等组成(其余工资部分无说明) 现公司以我所属A部门的业绩经营情况较差为由,说即将要 ...
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