特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号通知我公司因为经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我应该主动提出续签，后来在10年4 ...
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09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份， 必须有绩效工资，但是我觉得公司降低我的基本工资这是不合理的，我拒绝续签，公司说如果我不续签，就算是我主动放弃了，请问我们公司给我这样的工资标准合法吗？ ...
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律师您好，我已怀孕7个月，公司因经营不善，解散公司（2021.3.31），并欠薪10个半月工资，但让每个人必须签离职协议，说的是这个协议是证明公司 因为欠薪时间很长，老板也没有给回复，我们3.28去劳动局仲裁了，仲裁内容总共两个：欠薪和劳动合同未续签，我在这个公司已经5年多的时间，但合同3年后到期，到 ...
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我现在在原来工作办公室的，我知道你上午开会忙所以就不打电话打扰您了！之前我续签的劳动合同（当时我要求说要一份当时你们没有给我）现在我可以要一份吗？我 在9:30之前去她办公室找她！在上去之前我在原来工作办公室告诉A说我昨天检查确认怀孕了！他告诉我说我没有必要告诉他结果，他让我直接去找人事部B，让我交接 ...
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了，叫我看看，31号直接问我考虑得怎么样，已经招到人了，然后我跟她说我怀孕了，不走继续上班，她就不同意，说我当时自己辞职的，说暂时让我上班，我 过期后未跟我续签，也经常拖欠工资，最后一次拖欠工资是4，5月份未发，劳动合同未续签这个违法吗？要赔偿吗？拖欠工资这违法吗？怎么赔偿？公积金现在有强制性要购买吗 ...
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与2010年12月转入目前所在单位，担任主管职位，与之前单位解决劳动关系，同时与目前单位签订劳动合同，合同有约定，服务年限合并计算。2008年新劳动法实施以来，已 月6日，且到2016年3月服务满十年。在此期间，因身体原因怀孕期间2013年8月中旬至2014年8月底在家保胎休病假及产假，在2014年8 ...
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怀孕前六个月基本每天加班，并且没有加班费，现在怀孕8个半月，2016年12月31日劳动合同到期，公司出具书面说明说到期不再续签，意思是到期了就不再是劳动关系， 的理应延顺至哺乳期满，我告知公司领导后，领导说没有这个说法，非要解除劳动关系，后来公司懂事找我谈话，说公司实在难运营下去，希望我理解，并且给我 ...
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，也没让去上班。后来八月份又怀孕了，现在公司给我出了一份通知书让三天内解除合同，劳动合同12月底到期，说不再续签合同，这个合法么？我已经和相关领导 沟通，但是律师不出面也不给电话，只能通过人事传话，人事说律师当时写函件时不知道我已经怀孕。这种情况我该怎么说？如果被辞退我是否可以要求不解除劳动合同，继续 ...
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情况，也没让去上班。后来八月份又怀孕了，现在公司给我出了一份通知书让三天内解除合同，劳动合同12月底到期，说不再续签合同，这个合法么？我已经和相关领导沟通， 沟通，但是律师不出面也不给电话，只能通过人事传话，人事说律师当时写函件时不知道我已经怀孕。这种情况我该怎么说？还有如果被辞退我应该获取哪些赔偿？...
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，也没让去上班。后来八月份又怀孕了，现在公司给我出了一份通知书让三天内解除合同，劳动合同12月底到期，说不再续签合同，这个合法么？我已经和相关领导沟通 想和律师沟通，但是律师不出面也不给电话，只能通过人事传话，人事说律师当时写函件时不知道我已经怀孕。这种情况应该怎么和他们协商？如果补偿该怎么请求补偿？...
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