我的劳动合同09年11月30日到期，现在公司才和我续签，但是要求我将续签时间填写为09年12月1日，公司这样做合法吗》我可以不按照公司要求填写， ，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我应该主动提出续签，后来在 ...
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尊敬的律师您好： 我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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学校工作，2005年8月23日入职，单位劳动合同采用一年一签，都是每年放暑假前匆匆忙忙让我们签上姓名及聘用时间，交到负责人事的行政手上，学校并没有马上 约”。我合同7月10日到期，校方6月28日口头通知我不续签合同。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2 ...
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我于2004年5月和公司签订劳动合同，每年续签。08年签了2年期的合同，当时公司把全体员工的签约时间都调整到了4月。09年6月开始赴另 等条款，在劳动合同终止时，我还需要赔付吗？如果10年3月31日止还没有和公司续签合同的情况下，公司需支付经济补偿金或其他费用吗？这种情况我还需要支付培训赔偿金吗？麻烦 ...
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原公司注销. 员工的劳动合同没有到期【期间连续签了三次合同，第一次是派遣合同二年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年， 变化，但是新公司重新与员工签订劳动合同，合同期限是三年，请问合理吗？应该怎样签？员工应该向原公司索要什么补偿员工在原公司参加工作的时间是2000-2005年，与原公司 ...
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我是2001年6月进的该厂，2007年签过一次劳动合同，但我没有，厂里没发给我，但时间也满没有续签，而且一直就做一个工作，一个岗位。厂里想辞退我，但厂里为了不赔偿就给我换一个我不能做的工作，请问我可也找厂里赔偿吗？怎么赔偿？...
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能否咨询你一下，公司被并购，员工都并到新公司时间是从10.1开始到12.31号，之前员工合同是今年12.31号到期，期间新公司要求按发出格式写辞职信， 不继续签署合同，也考虑到原公司的合同是12.31到期，如果一直拖着不写辞职信，不按新公司重新签订劳动合同，他提前一月通知不续签，这种情况能有赔偿金吗？...
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小时（含周末）到领工资时却只拿到了50--60小时的加班费，如果按原始加班时间去计算员工加班费才4到6块钱一个小时，请问这样做法合理吗？，员工如果想申请仲裁需要备好那些材料呢！谢谢！ 2.员工与企业签订的劳动合同到期后，员工未接到公司要求续签合同的通知（邮件的，书面，口头都没有）且员工继续在企业 ...
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与2010年12月转入目前所在单位，担任主管职位，与之前单位解决劳动关系，同时与目前单位签订劳动合同，合同有约定，服务年限合并计算。2008年新劳动法实施以来，已 上班时被告知撤销主管职务，没有降薪，负责一般职员工作。当时因考虑到休假时间太长，同时考虑长期在本单位就职，也没有提出异议，就签字同意了。从 ...
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分公司发生了劳动关系。我还能主张我的合法权益吗？本人在一个私营企业工作时间2006年7月1日到今，2009年6月23日--2010年6月23日签订了一次 情形应该怎样主张自己的合法权益？现在就是我不知道到劳动局投诉公司什么？是投诉公司单方面解除劳动合同吗？还是投诉公司什么？你能不能给一个确切的说法呀？...
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