，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月 （但公司的办公地址在密云），与我们要解除劳动合同。公司承诺付3月份的工资。请问，我这种情况能获得哪些合理的补偿，各个部分应该怎么计算。如我前12个月 ...
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我在一单位上班11年，2011年前签约是劳动合同，12年13年各签一年劳务协议，13年协议签到今年2月，因本人6月退休，单位3月13号通知我 是一内退人员，有补偿吗？怎样补？13年协议有一条；劳务协议终止单位不负责任何经济补偿，如果有理，13年以前的劳动合同和劳务协议都实用这一条款吗？以前的没有这一条 ...
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,不想在公司继续干了.但公司要求签什么协议,大概意思就是不准出去后再找同类型的公司工作.如果违约要培付5000元!劳动合同上有简单讲到,三年内不能在同类型 最好能告之是劳动法那条那例!谢谢! 竞业限制不给与补偿是不是可以视为无效！竞业限制如果不给与补偿是不是可以视为无效 竞业限制是怎么签订的,是不是 ...
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要去丙公司报道的通知，问题： 1.请问我可以按照签订的协议索要生活费的差额吗？ 2.我们签订的劳动合同有效吗？ 注：最后一次签订的合同于07年4月份到期 未出勤什么也没有算？ 3你所说的“你们之间存在合法有效的劳动关系”是指和分厂还是和丙公司呢 4申请补偿和去丙公司上班矛盾吗？能否既要求上班也要赔偿？ ...
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在员工保密协议中有这一条:在劳动合同终止后____2_____年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。请问在公司未给付员工补偿的情况下这一条款是否有效?在无劳动合同的前提下,员工与企业签定保密协议是否有效?...
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，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿 的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 标准 ...
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流量，贷款及负债情况等。 5.公司管理信息：公司聚餐信息及内容，对内对外所签订的合同（协议）的条款内容，管理制度，取酬方式，奖罚措施等。 三、乙方责任与义务 1. 。 六、本协议一式两份，与劳动合同同时生效。 甲方： 乙方：里面的竟业限制过长，是有效的吗？还是只有两年是有效的呢？竟业补偿过低怎么办？...
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万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月 到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到一家公司后不向原公司提交报告会怎样？ ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
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竞业协议，公司如不支付补偿协议自动失效条款是否合理？另外，协议指出离职后一月内支付2月工资，离职满一年公司需员工提供新单位劳动合同，社保信息后再支付一个月工资；离职满2年再度提供新的劳动合同社保信息等领取最后一笔赔偿金。请问如果离职一年后，提供不全所需信息，公司不赔偿，是否意味协议一年后失效...
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