受劳动法及《劳动争议调解仲裁法》的调解，这个问题如果发生争议，属于劳动争议案件，仲裁委应予受理。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 法律规定。别忘了，本案是申诉人不服仲裁委的不属于仲裁范围不予受理而向法院起诉的案件，对此，最高院的司法解释规定得非常明确：审理此案件，应首先 ...
//www.110.com/ask/question-1730954.html-了解详情
负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”用人单位不得依据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。很明确《劳动法》并没有给用人单位裁减被确认 案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
。即已经变更了诉讼请求，符合《民事诉讼法》司法解释第二百五十二条（二）（三）（四）规定。 第六、（2008）栖民一再初字第2号判决 认定（2000）下民初字第960号判决违法，因为《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。江南厂“缓签”实际是故意拖延不签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-4849093.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务