,这8年从来没按国家规定的发过,医疗保险,买的是社会保障卡,不可以买药,春节快到了老板说今年取消年终奖,以前每年都有600的年终奖,今年没有了,工厂200多人决定罢工,可行吗?老板的所作所为违反了劳动法吗?...
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企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年 视为正常出勤,公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同,里面并没有很明确的写出年终奖的事宜。但是我们酒店在年底的时候有 ...
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全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了个这样的又件让我们签字办理。请您帮忙看看这个文件有没有问题?我们可不可以签 劳动关系的违约金(或补偿金)事宜达成一致。 1、甲方支付乙方薪酬福利(包含年终奖、过往出差报销费用、项目提成等)等所有待遇结算至 2016 年 3 月 31 ...
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签订劳动合同,属于临时工。待遇和合同工一样,节假日有礼品和补贴,就是每个月工资要比合同工高个一两百。 现在站务发出新的应聘规定,凡是年龄在45岁以上的一律不要,准备 这做也可以,找个45岁以下人的身份证,就可以重新聘回,但今年的年终奖就没有了。”这样来说,他们公司系统上是另一个人的名字,但做事的还是我 ...
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