想请问一下，公司发布的病假休息规定是2006年定下来的！现在2016年了，从来没有更新！我公司属于中外合资的！我们做石油化工，属于上四天班，休息四天！前段时间 回来工作之后！公司说我病假超了半个月！而且给我的病假工资是工资底的50%！现在还要扣我钱！！请问这算不算违反了劳动法！我该怎么争取我自己的福利...
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病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工 旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一 ...
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本人因骨折从一月7号请病假，2月病假手续只请了春节之外的时间，结果2月工资发放，春节法定假期工资为0，公司相关人士告知我公司规定可了病假工资，我的情况春节不算出勤，在病假期间，但是病假只请了17天，所以工资只发了17天的病假工资，参考劳动法第五十一条，这种行为，公司处理的是否合法？...
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本人因骨折从一月7号请病假，2月病假手续只请了春节之外的时间，结果2月工资发放，春节法定假期工资为0，公司相关人士告知我公司规定可了病假工资，我的情况春节不算出勤，在病假期间，但是病假只请了17天，所以工资只发了17天的病假工资，参考劳动法第五十一条，这种行为，公司处理的是否合法？...
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在病假期间公司让我写书面降职报告，我没有同意，所以我回去的话日子也不好过，公司规定三张罚单就开除，我去上班最后就会被开除，我该怎么办？ 问题补充：我上班时工资是底薪十提成十店长津贴，病假工资发的是底薪的百分之八十，其他的都没有，扣完社保每月到手445元，公司这样发公资是否合乎劳动法规定？...
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我在现单位工作四年多，九月底满五年。八月份请了半个多月病假，想问问北京市关于病假工资到底是怎么规定的，看公司的说法是否符合劳动法...
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我在物业公司上班，请了一个月病假，回来被告知没我的编了要把我调走，不走就不给发工资，两个选择要么接受调动要么自己离职不离职就不给发工资，说我 的情况下给别人了 而且给的那个人是我请假之前就招的 没有编制才让我走不去就劝退离职这合法吗？劳动法不是规定调动需要双方协商一致吗？这种情况我就只能吃哑巴亏吗？ ...
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我公司员工手册规定请病假1-3天扣基本日薪的50%，4天以上扣除基本日薪的100%，请问这是否违反劳动法？...
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3.原告在2005年11月、12月休病假，被告未依法足额支付原告病假工资，原告认为被告应按法规规定支付原告病假工资，理由如下： [一] 根据《企业职工患病 也就以为被告的这些做法都是合法的，但原告最近通过对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及劳动部的法规进行学习，发现被告很多做法 ...
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。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和 地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡 ...
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