用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的 “1年”减去“1月”等于11个月的期间，此11月应当按照双倍的工资给予赔偿】 我想请教的是要是满了一年单位仍然未补丁书面劳动合同，那赔偿是不是也是 ...
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入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限没写包括试用期那两个月，也没把薪金注明上去， 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”请问这里说的双倍赔偿金是指用人单位没提前一个月通知的除了原来的 ...
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维护我的合法权益，申请仲裁是否可以要求支付双倍工资、劳动报酬、加班费、社保与福利、经济补偿、赔偿金。我在用人单位人事部发过微信工作证据考勤表，人事部 你方工作不到位偷懒或睡觉与负面影响公司名誉、损毁财物品件甚至其他理由扣工资，你应当如何盘问正人怎样辩护有利于当事人。从2019年4月15号到2020年1 ...
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职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。希望领导审核调查批示我在福利厂劳动关系资料到养老保险经办 需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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我于2014年2月28日入职某单位工作制2015年4月6日未签订劳动合同未给我交社保可以要求11个月双倍工资吗？劳动仲裁以满一年不支持，中华人民共和国 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 ...
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。工厂2013年8月至2014年8月每个月均有帮我买社保。我每月平均工资3000元 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求依法工厂支付 经济赔偿金多少？2.工厂没有按合同法的规定及时与我签订书面的劳动合同，应当承担支付双倍工资责任是多少？3.工厂没有与我续签劳动合同的，需要向我支付 ...
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实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者 违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16．用人单位 ...
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被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费； ，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的， ...
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合同，请问这个有没有经济赔偿？（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。） 2.我爸工厂从2015.9至今就把我爸当做 劳动合同，这有多少月的双倍工资，是11个月还是只有1个月（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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解除劳动合同,应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金,每工作一年为一个月工资未提 前30日通知的另加一个月工资的代通知金,违法解除劳动合同经济补偿金双倍支付. 倍赔付? 3、那些违规行为公司需要向劳动者支付2倍工资？ 4、我是2003年，进入公司，如果08年合同未到期，解除合同，是否按照工作年限赔付。...
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