关于执行“许市中医院集资建房方案”的通知》，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人 裁定书说被申请人是在行使管理职能、为职工提供福利集资建房、单位集资建房中的政策是由管理方制定的，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、 ...
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关于执行“许市中医院集资建房方案”的通知》，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人 裁定书说被申请人是在行使管理职能、为职工提供福利集资建房、单位集资建房中的政策是由管理方制定的，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、 ...
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或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”之规定，被告制定的这些办法从未开职工大会讨论， ...
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关于执行“许市中医院集资建房方案”的通知》，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人 裁定书说被申请人是在行使管理职能、为职工提供福利集资建房、单位集资建房中的政策是由管理方制定的，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、 ...
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关于执行“许市中医院集资建房方案”的通知》，（以下简称该通知）而申请再审人并没有收到该通知。况且，该通知的内容不属于医院的规章制度，因此对申请再审人 裁定书说被申请人是在行使管理职能、为职工提供福利集资建房、单位集资建房中的政策是由管理方制定的，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、 ...
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，责任方为张明益本人，公司不承担任何责任，因此也不会出具任何赔偿方案。 笔者发现，整个施工现场存在巨大安全隐患。 其一是现场没有任何防护措施。根据 就自然成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位 ...
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