的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每 月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当 与劳动者[b]补订书面劳动 合同[/b]”，总共计算赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于11个月的期间，此11月应当按照双倍的工资给予赔偿】 我想请教的是 ...
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为14年零1个月。所以被告应支付原告病假工资（按每月应得工资3000.00元算，病假工资为4500.00元），请被告提供原告在2005年11月、12月的 原告造成的工资损失49500.00元（按每月损失1500.00元算），自2008年1月1日至目前（暂计算至2011年7月31日）支付原告双倍工资不足 ...
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8.5每小时，也没有签订劳动合同，这个时间超过1年，法律上视为无固定期限劳动合同，这有多少月的双倍工资，是11个月还是只有1个月（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）...
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亮马桥北京*商贸有限公司做婚纱礼服，原定试用期为一个月，但在6月5日就发上半个月工资1496元人民币（支付宝转账）。6月11日公司给我开系统，我的销售业绩从那天开始 不发，遵照他们的提成规章制度不满三个月拿不到提成？2。我去仲裁他们应该准备些什么证据吗？我的胜算有多少，双倍工资都会从发第一次开始赔吗？...
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至百分之一百二十计算（现在这边周六下午按百分之一百五十计算、周日按双倍计算）； 4.过去后，有一段时间内，公司不为员工买保险，以现金形式同工资一起发放； 5 一张统计表格（附照片一张），让我们确认自己的加班时间无误，以便公司给我们计算工资时没有误差。同时每两三个月万利公司会让我们签一份假的加班时间表， ...
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8日我向公司提出赔偿我2008年6、7、8月三个月合同晚签二倍工资的余额部分，公司以给我交了社保为由不赔.4月10日我向区劳动监察部门投诉，4月12、 仲裁请求. 到5月4日工作移交结束，也没支付经济补偿和4月份工资，到4月11日在极力要求下才开具经济补偿付款凭证，劳动档案也在极力要求下到4月25日才 ...
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的证据有：修武县劳动仲裁院员会（2009）18号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿 轮换工到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资一直基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议， ...
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